阶跃AI桌面伙伴提供免开发的薪酬计算解决方案，内置适配最新政策的个税引擎与社保参数库，支持拖拽导入或API直连考勤数据，自动匹配岗位规则、实时重算个税、生成合规工资表及加密工资条。
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企业HR每月末在Excel里反复核对230人的薪资数据，手动更新社保基数、个税专项扣除、销售提成阶梯规则，稍有疏漏就引发员工投诉或税务风险。阶跃AI桌面伙伴已内置薪酬计算公式模板，可直接调用适配本地最新政策的个税引擎与社保参数库，无需二次开发即可完成从考勤导入到工资条生成的全流程。
启用阶跃AI薪酬计算模板
打开阶跃AI悬浮球 → 输入指令“启动薪酬计算模板” → 系统自动加载2026年7月版《全国社保公积金基数表》及《个税专项附加扣除规则库》。
首次启用时会弹出权限确认窗口，【必须点击“允许访问本地Excel文件”】，否则无法读取考勤原始数据和写入计算结果。
模板加载完成后，悬浮球显示绿色“✅薪酬模板就绪”，此时可开始导入数据。
导入考勤与绩效数据
方法一：拖拽式导入
将钉钉/飞书导出的考勤Excel（含工号、出勤天数、迟到分钟、加班小时）直接拖入阶跃AI主界面指定区域，系统自动识别字段并映射至模板对应列。
方法二：API直连（推荐50人以上企业）
在阶跃AI设置 → 数据源管理 → 启用“钉钉考勤API” → 输入企业钉钉管理员授权码 → 点击同步，5秒内完成全量数据拉取。这一步跳过人工导出环节，避免遗漏最后三天补卡记录。
注意：若使用飞书，需提前在飞书开放平台开通“人事考勤读取权限”，否则API返回空数据。
配置岗位薪酬规则
第一步：选择岗位类型
在模板左上角下拉菜单中选择“销售岗”“研发岗”“职能岗”等预设分类，系统自动加载该类岗位对应的计薪逻辑——销售岗启用阶梯提成公式，研发岗启用项目奖金权重系数，职能岗启用固定月薪+全勤奖结构。
第二步：调整浮动参数
在“提成规则”栏输入本季度销售目标（如120万元），系统实时刷新提成档位阈值；在“专项扣除”栏点击“+新增”，录入员工最新子女教育/房贷利息信息，【此处修改后个税计算结果即时重算，无需手动触发】。
第三步：保存规则快照
点击“存为版本V202607”，后续所有新入职员工默认继承该规则，历史员工仍保留原规则，避免调岗导致薪资错算。
执行一键核算与校验
点击悬浮球上的“运行薪酬计算”按钮 → 系统自动执行以下动作：读取考勤数据→匹配员工档案→应用岗位规则→调用个税引擎→校验社保基数是否超限→生成异常预警清单（如某员工应发工资低于当地最低工资标准）→输出最终工资表。
核算过程耗时取决于数据量：230人规模平均用时47秒，结果页顶部显示“零逻辑错误，3处合规提示（含1条社保基数更新提醒）”。
点击“导出工资条PDF” → 选择加密水印选项 → 设置密码 → 自动生成带防伪码的单页工资条，可直接邮件群发或通过企业微信推送。
