九一人才网仅提供“是否允许企业主动查看简历”的全局开关，不支持按公司屏蔽或白名单设置；关闭后所有企业均无法主动查阅简历，仅投递岗位的HR可见，需配合模糊现职信息等手动防护措施。
九一人才网没有提供“对指定公司屏蔽简历”或“仅对投递企业可见”的细分隐私选项，它的隐私控制逻辑与前程无忧、智联招聘不同——不支持按公司名单逐个屏蔽，也不支持设置“仅对已投递企业开放”。
确认九一人才网当前的简历可见性规则
打开九一人才网官网或App，进入“我的简历”页面，点击“编辑简历”右上角的“隐私设置”按钮（锁形图标）。你会看到仅有一个开关：【是否允许企业主动查看我的简历】。开启即公开，关闭即完全不可见——没有中间档位，也没有公司白名单/黑名单功能。
这一步必须先确认，否则后续操作无效。很多用户误以为有“屏蔽某公司”入口，实际该入口根本不存在。
关闭企业主动查看权限（唯一有效方法）
第一步：在“隐私设置”中，将【是否允许企业主动查看我的简历】开关关闭。
第二步：系统会弹出提示：“关闭后，所有企业将无法通过搜索、推荐、筛选等方式主动查阅您的简历，仅您主动投递的岗位，HR在收到申请后可查看附件简历。”——点击“确定”生效。
第三步：返回简历首页，检查顶部状态栏是否显示“简历已设为私密”或类似文字。若仍显示“公开中”，说明未保存成功，需重新进入设置页操作一次。
注意：该设置是全局生效，不可逆向选择“只屏蔽A公司但允许B公司看”。一旦关闭，所有企业（包括你当前雇主、前公司、猎头）均无法主动发现你的简历。
补充防护：避免被前公司识别的实操动作
方法一：删除或模糊化现职公司名称。例如把“XX科技有限公司（现任）”改为“某大型互联网企业（在职）”，不写全称、不写LOGO、不写部门架构。
方法二：工作经历起止时间只写年份，不写具体月份。比如写“2022–2025”，而非“2022.03–2025.06”，降低时间线比对精度。
方法三：联系方式暂不填写办公邮箱，改用私人邮箱；电话号码启用虚拟号或临时号，防止HR顺藤摸瓜联系到你所在部门。
这三项操作不是平台设置，但能实质性切断企业识别你身份的关键线索。尤其当你无法屏蔽特定公司时，这是最直接有效的补救手段。
