在九一人才网发布招聘简章需完成企业认证、精准填写职位信息、用“问题+解法+结果”写职责、明确薪资范围、用真实数据替代套话介绍公司，并上传规范附件、设置投递规则与自动回复。
在九一人才网发布招聘简章，不是填完信息就完事——标题不抓人、岗位描述空泛、薪资写“面议”、公司介绍像年报，投递量可能个位数。必须让求职者3秒内判断“这岗位值得我点进去”，否则系统推荐权重低，简历石沉大海。
注册/登录企业账号并完成认证
打开九一人才网（www.91rc.com），点击右上角【企业登录】→若未注册，选【立即注册】→填写企业全称、统一社会信用代码、法人手机号，提交后等待人工审核（通常1–2工作日）→审核通过前无法发布职位，【未完成营业执照认证的企业账号，所有发布的职位均不对外展示】。
认证时上传的营业执照图片需清晰、四角完整、无遮挡，模糊或截图会导致驳回重传。
创建新职位：从填写基础信息开始
登录后台 → 点击【职位管理】→【发布职位】→选择招聘类型（全职/兼职/实习）→填写职位名称（例：“Java开发工程师（急聘·远程可选）”比“程序员”点击率高47%）→选择行业、职位类别、工作地点（支持精确到区，如“杭州市西湖区”而非“杭州”）→设置招聘人数、到岗时间。
工作性质、学历要求、工作经验年限为必填项，漏填任一栏，页面底部【下一步】按钮呈灰色不可点击。
撰写高转化率岗位描述
方法一：用“问题+解法+结果”结构写职责描述
✘ 旧写法：“负责系统开发与维护”
✔ 新写法：“解决订单并发超10万/秒时支付失败率＞3%的问题 → 主导重构分布式事务模块 → 上线后故障归零，大促期间零资损”
方法二：薪资写法直接决定筛选效率
不写“面议”，改写为“15K–22K·16薪”或“18K起·试用期即缴六险一金”。九一人才网数据显示，明确写出薪资范围的职位，有效简历量平均提升2.3倍。
方法三：公司介绍避开套话
删掉“行业领先”“以人为本”“广阔平台”等虚词。换成具体事实：“团队32人，70%成员来自阿里/网易；技术栈已落地Flink实时风控、自研DevOps平台；今年Q2客户续约率98.2%”。【‘团队规模’和‘真实数据’比‘发展前景’更能建立信任】
上传附件与设置投递规则
第一步：点击【上传JD附件】，支持PDF/Word格式，文件名建议含岗位名与日期，如“UX设计师_JD_20240722.pdf”；
第二步：在【应聘者须知】栏补充说明硬性门槛，例如“仅接收附作品集链接的UI/UX岗位申请”“Python岗需提供GitHub主页”；
第三步：开启【智能推荐开关】，系统会将职位推送给近30天搜索过“Docker”“React”等关键词的活跃用户；
第四步：设置【自动回复】，当新简历投递时，即时发送含面试流程图与HR微信二维码的消息，留人率提升31%。
附件上传后无法在线预览，请务必提前检查排版错乱、图片缺失等问题，否则求职者下载打开是乱码，直接关闭页面。
