百小应需先以合规评审员身份提出3个带选项的硬性前提问题，确认后才输出含权重、扣分定位和原文标号的结构化评分表。必须严格按场景、读者、依据三类设问，禁用模糊表述与额外要求。

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你想让百小应帮你评估一份材料、方案或内容质量，但直接发过去它只会泛泛而谈“逻辑清晰”“结构合理”，根本看不出是否真达标——因为没告诉它用什么尺子量，它就只能凭感觉瞎猜。

先锁定评价角色与边界

在输入框第一行，必须写：【你是一名有5年企业合规评审经验的百小应高级审核员，专注对内部材料执行可落地的硬性打分。请先向我提出3个问题，确认评价前提后再输出评分表】。

这句话不能拆开、不能换顺序、不能加“大概”“可能”等软化词。【若AI跳过提问直接出表格，说明角色锚定失败，需清空重输】。

接着立刻补一句硬约束：每个问题必须对应一个不可绕过的评价前提，且仅限以下三类之一：材料使用场景（如“用于向董事会汇报”）、目标读者身份（如“面向一线销售主管”）、强制生效依据（如“须符合2026年新发布的《AI生成内容披露指引》第4.2条”）。

问题必须带选项，禁止开放式发问

方法一：二选一聚焦型
在提示词末尾追加：“所有问题必须提供两个互斥选项供我选择，例如：‘该材料是用于对外发布还是内部传阅？’‘读者是否具备基础技术背景？’‘是否需嵌入法务部已审定的标准话术？’”。

方法二：三档分级型
插入具体分级标签：“使用场景选项：①高管决策参考 ②跨部门协同执行 ③基层员工操作指南；读者身份选项：A.无专业背景管理者 B.业务线负责人 C.执行层专员；依据来源选项：X.公司红头文件 Y.行业白皮书 Z.监管问答原文”。

AI会从这些池子里抽题，不会冒出“读者喜欢什么风格”这种无效问题。

确认后触发结构化评分输出

第一步：等AI发出三个编号问题（Q1./Q2./Q3.格式），你逐条回复，每条回复单独成行；
第二步：全部答完后，输入“确认，现在请按上述回答生成评分表”；
第三步：AI将输出含【权重分配】【扣分项定位】【原文引用段落标号】的三栏评分表，不出现“较好”“有待加强”等模糊表述。

【若你在回答中夹带“顺便加个建议”之类要求，AI会中断评分流程，转而输出碎片化建议】。