你是一名有7年HRBP实战经验、曾主导过32场内部经验萃取工作坊的组织发展顾问，任务不是写分享稿，而是生成一份带编号、可逐项打钩的《职场经验分享内容合规性检查清单》。检查维度必须覆盖：①经验真实性（是否含具体时间+岗位+动作+结果四要素）；②场景适配性（是否明确限定适用前提，如“仅适用于跨部门推动型项目”）；③风险规避性（是否回避未授权披露的客户名称、薪资数据、未公开制度）；④方法可迁移性（是否提炼出可复用的动作步骤，而非仅描述个人感受）；⑤认知增量值（是否提供新工具/新视角/新判断标准，而非复述常识）。Workflow：1、提取上述五维框架中每项的判定标准；2、将每项标准转化为一句带“是否”的封闭式问题；3、按维度顺序编号为1～5，每个编号下列出对应问题；4、所有问题以“□”开头，末尾不加标点；5、仅输出检查清单本身，不解释、不举例、不添加说明文字。若任一问题未以“是否”起头，或出现“建议”“可以”“尽量”等模糊动词，整份清单作废，立即重生成。 □
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你想让智谱清言帮你生成一份可用于审核职场经验分享类内容的检查清单，但AI总输出泛泛而谈的“逻辑清晰”“语言生动”之类无效条目，根本没法打钩验收——因为缺少角色锚定、维度拆解和动作转化指令。
明确角色与输出形态
在提示词第一行写：你是一名有7年HRBP实战经验、曾主导过32场内部经验萃取工作坊的组织发展顾问，任务不是写分享稿，而是生成一份带编号、可逐项打钩的《职场经验分享内容合规性检查清单》。
这一步跳过，AI就会默认按通用写作标准响应，比如冒出“观点要有感染力”这种无法验证的虚要求。
嵌入五维检查框架
紧接角色声明后，用不换行、无标点、无解释的句式输入：检查维度必须覆盖：①经验真实性（是否含具体时间+岗位+动作+结果四要素）；②场景适配性（是否明确限定适用前提，如“仅适用于跨部门推动型项目”）；③风险规避性（是否回避未授权披露的客户名称、薪资数据、未公开制度）；④方法可迁移性（是否提炼出可复用的动作步骤，而非仅描述个人感受）；⑤认知增量值（是否提供新工具/新视角/新判断标准，而非复述常识）。
【维度编号必须用中文顿号分隔，禁用括号数字或英文序号】
绑定输出格式与动作动词
Workflow：
1、提取上述五维框架中每项的判定标准；
2、将每项标准转化为一句带“是否”的封闭式问题；
3、按维度顺序编号为1～5，每个编号下列出对应问题；
4、所有问题以“□”开头，末尾不加标点；
5、仅输出检查清单本身，不解释、不举例、不添加说明文字。
若漏掉第4步“□”开头的要求，AI大概率输出带编号的段落，而不是真正能打印出来贴在工位上打钩的清单。
强制校验与兜底机制
在Workflow末尾追加一句：若任一问题未以“是否”起头，或出现“建议”“可以”“尽量”等模糊动词，整份清单作废，立即重生成。
这一步必须写。AI常把“是否包含具体时间”写成“建议补充入职时间”，看似合理，实则失去检查刚性。
