华为心声社区不提供绩效查询功能，因其定位为内部交流平台，不接入HR系统，绩效数据属敏感信息，仅通过eHR系统及主管面谈反馈。

华为心声社区不提供员工个人绩效结果查询功能，绩效结果仅通过HR系统（eHR）及直属主管面谈正式反馈，心声社区作为内部交流平台，严禁发布、讨论或泄露任何与个人绩效、薪酬、职级相关的敏感信息。

为什么不能在心声社区查绩效

心声社区定位是“华为人的罗马广场”，核心功能是政策宣贯、技术争鸣、管理改进建议和员工故事分享，所有栏目均不接入HR核心数据系统。绩效数据属于高度敏感的个人信息，受《华为员工信息保护规范》严格管控，仅限eHR系统授权角色访问。

试图在心声社区搜索“绩效”“考核结果”“P值”等关键词，只会返回公告类帖文或历史讨论帖，且均被标注“该内容不构成正式绩效依据”。

正确查看绩效结果的路径

第一步：登录华为内网→进入eHR系统→点击【我的绩效】模块。

第二步：核对当前考核周期（如2026年Q1）、考核类型（如年度述职+日常考核）、评估人（直属主管+隔级主管）是否显示完整。

第三步：点击【查看结果】按钮，系统将弹出PDF格式的正式绩效反馈报告，含评分、评语、发展建议三项核心内容。

【注意：PDF报告右下角带数字签名和时间戳，无此标识的结果视为无效】

第四步：若报告中“发展建议”栏为空，需主动预约主管进行面对面反馈沟通——这一步不可跳过，否则无法完成绩效闭环流程。

常见误操作及后果

在心声社区发帖询问“XX部门P4怎么定的”“今年绩效比例有没有调整”，帖子会被72小时内删除，并触发合规审计留痕。

转发他人截图的绩效结果到心声社区，无论是否打码，均违反《华为员工行为准则》第3.2.1条，将面临通报批评及合规积分扣减。