需将提示词从直译英文改为符合中文职场语境的实用指令：替换英文结构为责任到人、时限明确的管理语言；限定视角与颗粒度以匹配汇报逻辑；嵌入周报、制度文件等具体场景约束；补充隐含格式与禁用词校验要求。

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国内用户使用印象AI培训资料时，常因提示词直译英文逻辑、忽略中文表达习惯和企业实际协作语境，导致生成内容空泛、套话多、落地性差。需要把提示词从“翻译腔”改造成符合国内职场节奏、管理术语和文档场景的实用指令。

替换英文惯用结构为中文管理语言

把“Please generate a summary of the meeting notes”改成“请用3句话概括本次会议达成的3项关键行动项，每句以‘责任人+动作+截止时间’格式输出”。中文职场文档看重责任到人、时限明确，直接套用英文提示词会让AI忽略执行要素。

将“List pros and cons”替换成“站在部门负责人角度，分两点说明这个方案在当前季度推进的可行性：第一点写资源支持现状（人力/预算/系统权限），第二点写可能卡点（需跨部门协调事项或审批流程堵点）”。国内汇报强调上下对齐和风险前置，必须限定视角和颗粒度。

嵌入国内典型文档场景与格式要求

方法一：适配周报场景
在提示词开头加入【场景约束】：“这是给直属上级看的部门周报，要求：①不出现‘我们’‘我’等人称代词；②每项进展后紧跟一句结果数据（如‘上线后首周DAU提升12%’）；③阻塞事项必须标注当前对接人和最新反馈日期。”

方法二：适配制度文件起草
输入提示词时强制指定结构：“按《XX公司内部管理制度编写规范》第3.2条，生成《远程办公设备管理细则》初稿：第一章总则（含目的、适用范围、解释权归属），第二章设备申领（含审批流图示文字版、押金条款），第三章责任条款（明确员工离职时设备返还超期的扣款计算方式）。”【不写‘参考模板’或‘类似文件’，必须指明具体制度名称和条款号】

增加中文语境下的隐含约束条件

第一步：识别原始提示词中未言明但国内实操必需的要素——比如“写一份产品介绍PPT”实际需要默认包含：封面页公司LOGO位置、每页底部页码+部门水印、关键数据需标注来源（如“据2024年Q2市场部调研”）。

第二步：在提示词末尾追加硬性指令：“所有输出必须满足：字号不小于18pt、禁用英文缩写（如OKR需写全称‘目标与关键成果法’）、涉及时间节点统一用‘X月X日’格式（不写‘本周五’‘下月中旬’等模糊表述）。”

第三步：插入校验句式：“生成后，请逐条核对：是否每页都有可编辑的文本框（非图片格式）、是否所有数据均有对应截图位置标记（如‘此处插入7月用户增长曲线图’）、是否回避了‘赋能’‘抓手’‘闭环’等已被业务方明确禁用的词汇。”