石墨AI可自动识别目标拆解表中的硬性缺口、逻辑脱钩与责任错位：只检查目标值、完成标准、时间节点、主责人、支撑动作五字段；用“如果…那么…”校验动作与目标因果链；提取动作开头动词匹配可验证结果；限定责任主体为部门、岗位、虚拟小组三类，检测重叠与空值传染。

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你需要让石墨AI在生成季度目标拆解表后，自动识别并指出哪些关键信息没填、哪些逻辑没对齐、哪些责任主体缺失，而不是等人工一行行核对才发现漏项。

先锁定AI能检查的“硬性缺口”

打开石墨文档→点击右上角「AI助手」图标→输入提示词时，第一句必须明确限定检查范围：【只检查目标拆解表中已存在的字段，不新增、不补全、不推测】。否则AI会擅自编造“建议补充XX指标”，导致误报。

在提示词中直接列出你要求AI校验的5个刚性字段：目标值、完成标准、时间节点、主责人、支撑动作。格式必须为中文顿号分隔，不能换行或加序号。

这一步不做，AI会把“客户满意度”和“NPS得分”当成两个字段重复提醒，实际业务中它们是同一指标的不同表达。

让AI比对目标与动作的因果链

方法一：用“如果…那么…”句式触发逻辑校验
在提示词末尾追加：“请逐行检查：如果某行‘支撑动作’中未出现‘目标值’字段中的任意数字或关键词，那么标记为‘动作脱钩’。”

方法二：强制提取动词锚点
加一句：“提取每行‘支撑动作’开头的动词（如‘上线’‘完成’‘覆盖’‘提升’），若该动词无法指向‘完成标准’中的可验证结果，则判定为无效动作。”

注意：石墨AI目前无法理解模糊动词如“推进”“加强”“优化”，必须要求它拒绝这类表述。

识别责任主体错位

第一步：告诉AI你的组织架构层级词库
在提示词中嵌入：“我司责任主体仅包含以下三类：部门（如‘销售部’）、岗位（如‘华东区销售总监’）、虚拟小组（如‘Q3增长攻坚组’）。其他称呼（如‘相关同事’‘对接方’）均视为未指定。”

第二步：设定跨行冲突检测规则
“若同一目标值下，‘主责人’列出现两个不同部门名称，且未在‘协同方’列注明分工比例，则标记为‘责任重叠’。”

第三步：检查空值传染路径
“当‘主责人’为空时，自动向上追溯前一行非空值；若前一行也为空，则继续上溯至表格首行；若整列为空，直接返回‘责任主体全域缺失’。”