据韩媒报道，三星电子dx（设备体验）部门负责人卢泰文社长于27日向全体dx员工发布内部通告，明确表态将以更加审慎、坚定的姿态推进dx部门竞争力重建与增长动能重启。这一举措被广泛视为对近期劳资谈判中暴露出的ds（半导体）与dx两大核心部门间悬殊绩效分配所引发的组织裂痕作出的直接回应，核心目标在于弥合信任鸿沟、凝聚内部共识。
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卢泰文在信中坦言：“此次薪资协商的过程与最终结果，恐怕已让不少同事产生疏离感、挫败感，甚至对公司产生了失望与委屈情绪。”他进一步指出：“尽管各业务板块所处市场环境与行业周期存在客观差异，导致激励结果不尽相同，但作为DX部门的掌舵人，我对此深感遗憾，并主动承担相应责任，也清醒而沉重地直面DX当前所承受的压力与挑战。”
当日早间，三星电子劳资双方正式签署2026年度薪酬及集体协议。然而协议落地后，部门间回报落差迅速成为焦点：若公司全年营业利润如期达成300万亿韩元目标，DS部门存储器业务线员工将叠加OPI（超额利润奖金）、特殊经营绩效股等多重激励，综合收益预计达约6亿韩元；而DX部门员工除基础OPI外，仅获价值600万韩元的公司股票激励，二者差距高达百倍。
卢泰文强调：“当务之急，是摒弃回避心态，以实事求是的态度看清现状，为DX开辟真正可行的破局路径。”他承诺：“哪些业务亟需重构、哪些环节必须加速聚焦、一线最迫切的需求是什么——我将亲自奔赴现场，逐一调研、全程跟进。”同时表示：“将系统性复盘成本模型、运营机制、产品力短板及执行效能体系，全面夯实DX可持续发展的中长期根基。”最后，他郑重表态：“务必让每一位DX同仁的付出，都能转化为看得见、摸得着的成果，以及发自内心的归属感与职业自豪。”
