PHP招聘系统核心是角色分离与流程闭环：企业发布职位（含状态管理）、求职者投递简历（文件校验与存储）、后台审核跟踪（状态变更日志），辅以CSRF防护、邮箱去重及安全下载机制。
用PHP搭建招聘系统，核心在于实现企业端职位发布、求职者简历投递、后台统一审核与匹配管理。不需要复杂框架也能快速落地，关键是把用户角色、数据流向和权限边界理清楚。
职位发布与分类管理
企业用户登录后可新增、编辑、下架岗位，每条职位需包含标题、部门、工作地点、薪资范围、岗位职责、任职要求、截止时间等字段。建议用下拉+标签组合方式管理类别（如“技术类/产品类/运营类”），并支持多城市选择（如“北京/上海/远程”）。数据库中为job_postings表设计status字段（draft/published/closed），避免未审核职位直接对外展示。
简历投递与附件处理
求职者填写基本信息（姓名、电话、邮箱、期望岗位）后，可上传PDF或Word格式简历。PHP后端需校验文件类型、大小（建议≤5MB），重命名保存至uploads/resumes/目录，并将原始文件名、路径、上传时间存入applicants表。不建议直接在数据库存二进制大对象，影响备份与迁移效率。
后台审核与状态跟踪
管理员后台需提供筛选视图：按职位、投递时间、当前状态（待初筛/已面试/已录用/已拒绝）快速过滤。每份简历操作栏提供“标记为已读”“安排面试”“发送拒信模板”按钮。状态变更时自动记录操作人和时间，写入application_logs表，便于后续复盘招聘转化率。
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基础安全与扩展提示
表单提交必须加CSRF token；邮箱字段做格式验证和去重；简历下载链接需通过PHP脚本中转（如download.php?id=123），禁止直接暴露文件路径；后续如需消息通知，可先集成SMTP发信，再逐步接入站内信或短信网关。
