5月11日，韩媒消息称，三星电子劳资双方已同意重新启动绩效奖金相关谈判。目前，员工内部正逐步形成一股共识性声音：期待工会领导层展现决断力，在兼顾公平与可行性的范围内，积极推动劳资达成和解。

据CNMO科技获悉，此前，两家三星电子下属工会以“利润分配机制失衡”为由，正式提出两项核心诉求：一是向员工发放相当于各业务部门营业利润15%的分红；二是整体薪资上调7%。并明确表示，若诉求未获满足，将于5月21日起启动为期18天的集体罢工行动。

在绩效奖金争议长期悬而未决的背景下，工会执行层始终采取毫不妥协的强硬姿态，致使一线员工倦怠情绪持续加剧；与此同时，大家普遍担忧大规模罢工可能引发难以估量的经济损失，因而纷纷敦促全国三星电子工会切实履行谈判代表职责，在务实、合理的框架内加速推进协商进程，尽早实现圆满收场。

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值得关注的是，三星电子半导体（DS）事业部内部亦出现主张速决的声音。一名自称隶属该事业部的员工表示：“只要能确保半导体部门员工应得的绩效奖金落实到位，就应尽快签署协议、结束谈判。”

另有员工坦言：“距离原定罢工启动日所剩无几，若真走到那一步，实在令人不安。初步估算，潜在经济损失或将逼近30万亿韩元，事态已远超可控范围。”该员工进一步指出：“倘若本轮调解彻底失败，崔胜浩后续可能采取何种极端举措实难预料。在此情形下，全国三星电子工会作为法定谈判主体，唯有立足现实、寻求双赢，在合理区间内稳妥终结对话，方为当前最理性、最负责任的选择。”