法定节假日加班须付300%工资，不得补休；2026年共13天，含元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等；日工资=月基数÷21.75，小时工资=日工资÷8。

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如果您在法定节假日被安排工作，但不确定应得报酬是否合规，则可能是由于对三倍工资的适用范围与计算方式理解不清。以下是关于法定节假日加班工资计算标准的详细说明：

一、明确哪些日期属于法定节假日

2026年全体公民放假的法定节假日共13天，用人单位在此期间安排劳动者工作的，必须支付不低于日或小时工资标准300%的加班工资，且不得以补休替代。这13天包括：1月1日（元旦）、2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）、4月4日（清明节）、5月1日（劳动节）、5月2日（劳动节）、6月20日（端午节）、9月27日（中秋节）、10月1日（国庆节）、10月2日（国庆节）、10月3日（国庆节）。

1、法定节假日当天，劳动者即使不上班也享有当日工资；若上班，则在当日工资之外，额外获得300%的加班报酬。

2、调休形成的休息日（如2月15日、2月20日至23日等）不属于法定节假日，仅适用200%工资或补休规则。

3、用人单位不得将法定节假日混同为休息日，擅自按200%计薪或强制安排补休。

二、确定加班工资计算基数

计算基数直接决定最终加班费数额，必须依据劳动合同约定或实际工资结构依法确定，不能随意缩小范围。

1、劳动合同中明确约定工资数额的，以该约定总额为准（含基本工资、岗位工资、绩效工资等全部货币性收入，不含年终奖、交通补贴、餐补等福利性项目）。

2、合同未约定具体数额的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

3、实行计件工资的，以法定工作时间内完成的计件单价为基准，再乘以300%。

三、套用国家统一折算公式

国家规定月计薪天数为21.75天，日工资与小时工资均以此为基础折算，确保全国标准一致。

1、日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75。

2、小时工资 = 日工资 ÷ 8。

3、法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

四、不同工时制度下的适用规则

工时制度影响延时与休息日加班认定，但对法定节假日加班无例外豁免，所有制度下均须执行300%标准。

1、标准工时制：每日8小时、每周40小时，法定节假日加班一律300%。

2、综合计算工时制：周期内总工时超限部分按150%计，但法定节假日当日工作仍须单独按300%计发。

3、不定时工作制：经审批后延时与休息日不计加班费，但法定节假日工作仍须支付300%报酬。

五、举证与维权关键操作

劳动者主张法定节假日加班费，需提供有效证据支撑事实成立，避免因举证不足导致诉求不被支持。

1、保存考勤记录原件或加盖公章的复印件。

2、截取包含排班、工作指令、任务派发、完成反馈等内容的企业微信/钉钉/邮件记录。

3、收集同事签字确认的书面证言或录音录像（须合法取得，不得侵害他人隐私）。