可修改钉钉请假审批流程：一、编辑模板启用条件分支；二、按部门独立配置路径；三、复制模板重建分组流程；四、启用自动化审批与跳过机制；五、回滚版本或停用流程。

如果您已配置了钉钉请假审批流程，但需要根据管理需求调整审批路径、审批人或触发条件，则可能是由于原有流程无法适配当前组织规则。以下是修改请假审批流的具体操作步骤：

一、编辑现有请假模板并启用条件分支

该方法适用于在保留原模板基础上，按请假天数、部门等字段动态分配审批人，无需新建流程即可实现精细化控制。

1、使用管理员账号登录钉钉PC端，进入【工作台】→【审批】→【管理后台】。

2、在“模板”列表中找到已发布的“请假”模板，点击右侧【编辑】按钮。

3、切换至【流程设计】页签，点击【+添加审批节点】→选择【按条件分支】。

4、在条件设置框中，点击【添加字段】，选择表单中已存在的“请假天数”字段。

5、设置第一条分支条件为：请假天数 < 3，审批人指定为“直接主管”。

6、点击【+添加分支】，设置第二条分支：请假天数 >= 3 且 请假天数 <= 7，审批人设为“部门经理”。

7、继续添加第三条分支：请假天数 > 7，审批人设为“总经理”。

8、确认所有分支无遗漏后，点击右上角【保存】，再点击【发布】使新流程立即生效。

二、按部门独立配置审批路径

该方法适用于销售、技术、财务等不同部门需执行差异化审批规则的场景，系统将依据申请人所属部门自动匹配对应流程。

1、在【审批】→【管理后台】中，打开目标请假模板，进入【流程设计】。

2、点击【更多设置】→勾选【按部门设置审批流】选项。

3、点击【+添加部门规则】，从组织架构树中选择“销售部”，为其指定审批人为“销售总监”和“COO”两级。

4、再次点击【+添加部门规则】，选择“财务部”，设置审批人为“财务经理”→“CFO”→“抄送审计组”。

5、对未单独配置的部门，默认沿用主流程审批规则。

6、全部配置完成后，点击【保存】并【发布】新版本。

三、复制模板重建带分组逻辑的新流程

该方法适用于原流程结构混乱、历史版本不可追溯，或需为事假、病假、调休假等类型建立完全隔离的审批通道。

1、在【审批】→【管理后台】→【模板】页，找到当前请假模板，点击右侧【更多】→【复制模板】。

2、为副本命名，例如“【新版】员工请假（含病假/事假分组）”，点击【确定】。

3、进入副本的【表单设计】，添加单选字段“请假类型”，选项包括“事假”“病假”“调休假”“年假”。

4、切换至【流程设计】，删除默认节点，点击【+添加条件分支】，以“请假类型”为判断依据。

5、为“病假”分支添加条件：请假类型 = 病假，审批路径设为“直属上级 → HRBP → 附医院证明上传校验节点”。

6、为“事假”分支设置：请假类型 = 事假，审批路径为“直属上级 → 部门负责人”，并开启“允许加急标记”开关。

7、完成全部分支配置后，点击【保存】→【发布】，并在员工端通知中停用旧模板、启用新模板。

四、启用自动化审批与特殊情形跳过机制

该方法适用于满足特定硬性条件（如连续加班时长、职级、假期余额）时，系统自动通过审批，减少人工干预环节。

1、在【流程设计】中，点击【+添加条件分支】，选择字段“连续加班小时数”（需确保该字段已在表单中存在）。

2、设置条件：连续加班小时数 >= 40，审批动作选择【自动通过】。

3、在同一分支下，勾选【抄送】并添加HR专员与部门负责人邮箱，确保知悉该自动审批行为。

4、另建一条分支，条件为：申请人职级 = P9及以上，审批人设为“直属VP”，跳过中层审批节点。

5、检查各分支逻辑互斥性，避免条件重叠导致路径冲突。

6、点击【保存】→【发布】，系统即刻应用新规则。

五、回滚至历史版本或禁用当前流程

该方法适用于新流程上线后出现误配置、审批中断或员工反馈异常，需紧急恢复稳定状态。

1、进入【审批】→【管理后台】→【模板】，定位到问题请假模板。

2、点击模板名称右侧【更多】→【版本管理】。

3、在历史版本列表中，找到发布状态为【已发布】且时间早于异常发生前的版本，点击【设为当前】。

4、系统提示“当前版本将被覆盖”，确认后该旧版流程立即重新启用。

5、若需彻底停用某流程，返回模板列表，点击【停用】按钮，员工端将不再显示该审批类型。