五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金；缴费比例分别为：养老（单位16%、个人8%）、医疗（单位6%–8%、个人2%）、失业（单位与个人各0.3%–0.5%）、工伤（单位0.2%–1.9%，个人不缴）、公积金（单位与个人各5%–12%）。

如果您刚步入职场或正在了解劳动保障政策，看到“五险一金”这一术语却不清楚其具体构成和缴纳标准，则可能是由于对我国法定社会保障体系的基础结构缺乏系统认知。以下是关于五险一金定义及对应缴费比例的详细说明：

一、五险一金的基本定义

五险一金是用人单位依法为劳动者缴纳的五种社会保险与一项住房保障制度的统称，属于国家强制性福利安排，具有法律约束力。其中“五险”指基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险；“一金”指住房公积金。

1、基本养老保险：保障劳动者年老退出劳动岗位后的基本生活，由单位与个人共同缴纳，个人账户部分全额归属本人。

2、基本医疗保险：覆盖门诊、住院、购药等医疗费用报销，并整合生育保险职能，提供产检、分娩报销及生育津贴。

3、失业保险：针对非因本人意愿中断就业且缴费满1年的劳动者，发放失业金并代缴医保。

4、工伤保险：仅由单位缴纳，覆盖工作时间、场所及合理上下班途中发生的工伤事故，医疗费用全额报销，伤残等级对应补助。

5、生育保险：已与医疗保险合并征收，不再单独列项，但待遇独立存在，包括生育医疗费用报销与生育津贴发放。

6、住房公积金：单位与个人同比例缴存，全部计入个人账户，可用于购房贷款、租房提取、装修提取等，账户余额按银行定期利率计息。

二、五险一金的缴费比例（2026年现行标准）

各项保险与公积金均以“缴费基数”为计算依据，该基数通常为职工上一年度月平均工资（含基本工资、绩效、津贴等，不含加班费），且受当地社平工资60%—300%区间限制。例如四川2025年度三项社保缴费基数下限为4588元/月，上限为22938元/月。

1、养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%；个人缴纳部分全额进入个人养老账户。

2、医疗保险（含生育保险）：单位缴纳比例为6%—8%（如厦门为7.5%），个人缴纳2%；个人缴纳部分全额计入医保个人账户。

3、失业保险：单位与个人各缴0.3%—0.5%，合计不超过1%；缴费满1年且非本人意愿离职可申领失业金。

4、工伤保险：单位全额缴纳，比例依行业风险在0.2%—1.9%之间浮动；个人不缴费。

5、住房公积金：单位与个人缴存比例均为5%—12%，二者必须一致；全部金额计入个人公积金账户，归个人所有。