年假天数按累计工作年限计算，非当前公司司龄：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年及以上15天；新入职当年按剩余日历天数折算，不足1天不计；法定节假日、周末、婚丧产假等不占用年假；寒暑假超年假、事假超20天未扣薪、病假超限则取消资格；单位原因未休完须付300%日工资补偿。

年假天数不是看你在当前公司干了几年，而是看你社保缴了多少年、劳动合同签了多少年——所有工作年限累计计算。2026年只要你累计工龄满1年，就依法享有带薪年休假，5天起步，最高15天。

你的年假天数怎么算？

关键看“累计工作年限”，不是“司龄”：

• 满1年不满10年：5天/年
• 满10年不满20年：10天/年
• 满20年及以上：15天/年

比如：A公司干6年，B公司干4年，跳槽到C公司时累计已满10年，2026年就能休10天，不是按在C公司0年算。

新入职或中途换工作，当年能休几天？

只要入职前累计工龄已满12个月，当年就有资格休年假，只是要折算：

• 公式：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数
• 不足1整天的部分不计，向下取整
• 举例：7月1日入职，累计工龄满10年（应休10天），剩余184天 → （184÷365）×10 ≈ 5.04 → 实际可休5天

哪些假期不算进年假？哪些情况会取消资格？

以下假期不占用年假额度：

• 国家法定节假日（春节、国庆等13天）
• 周末双休日
• 婚假、丧假、产假、探亲假、工伤停工留薪期

但出现以下任一情形，当年不能休年假：

• 享受寒暑假天数多于年假天数
• 请事假超20天且单位未扣工资
• 病假超限：满1年不满10年者请病假超2个月；满10年不满20年者超3个月；满20年以上者超4个月

没休完的年假，单位必须给钱

单位因工作原因未安排你休完年假，须按日工资300%支付未休天数的补偿（含当日正常工资，实际补200%）：

• 日工资 = 月薪 ÷ 21.75（2026年固定月计薪天数）
• 举例：月薪6000元，未休3天 → 补偿 = （6000 ÷ 21.75）× 3 × 300% ≈ 2482.76元
• 注意：如果是你本人主动放弃、单位已安排但你没休，不在此列