如果您在Boss直聘浏览职位时发现与自身求职意向、经验背景或职业规划明显不符的岗位，可通过平台提供的“标记不合适”功能向系统反馈负向偏好，从而优化后续推荐内容。以下是具体操作步骤：

一、通过职位详情页标记不合适

该方式适用于已进入单个职位页面的场景，系统将根据您对当前职位的负反馈调整相似岗位的曝光权重。

1、在Boss直聘App中打开目标职位详情页。

2、向下滑动至页面底部，找到并点击“不感兴趣”按钮（图标为一个斜杠覆盖的Briefcase）。

3、点击后弹出二级选项，选择“岗位不合适”分类下的具体原因，如“薪资偏低”“经验要求过高”“行业不符”等。

4、确认提交，系统即时记录该次负反馈行为。

二、通过聊天对话页标记不合适

当您已与招聘方开启沟通但判断该职位不匹配时，可在对话界面直接触发标记逻辑，强化人岗匹配模型的上下文理解。

1、进入与该企业HR的聊天窗口。

2、点击右上角“…（更多）”按钮，展开操作菜单。

3、选择“标记为不合适”选项。

4、从预设原因中勾选一项，例如“岗位JD描述模糊”“实际工作内容与发布不符”。

三、通过搜索结果页批量标记不合适

该方式适用于连续刷到多条低质或错配职位时，支持一次性对多个展示位进行负反馈，提升推荐收敛效率。

1、在首页搜索框输入关键词后进入结果列表页。

2、长按某条职位卡片，屏幕顶部浮现操作栏。

3、点击“标记不合适”，完成单条标记。

4、重复长按其余需标记的职位卡片，逐条执行相同操作。

四、通过“我-设置-推荐管理”关闭特定标签

该方式用于屏蔽系统自动打标产生的固定推荐维度，属于长期性负反馈策略，影响后续所有推荐流中的同类标签分发。

1、进入Boss直聘App，点击右下角“我的” Tab。

2、点击右上角齿轮图标进入“设置”。

3、选择“推荐管理”，再点击“不希望看到的职位类型”。

4、在列表中关闭如“外包岗位”“驻场项目”“无试用期”等系统默认启用的推荐标签。