需通过岗位订阅功能设定关键词与筛选条件：一、完成有效搜索后点击右上角“订阅”按钮；二、配置精准关键词、行业、公司规模、薪资范围及工作性质；三、绑定并启用匹配的求职期望；四、72小时内验证推送效果并用“-”排除干扰词。

如果您希望BOSS直聘APP根据您的职业偏好主动推送匹配度更高的职位，而非依赖通用推荐算法，则需通过岗位订阅功能设定关键词与筛选条件。以下是实现该目标的具体操作路径：

一、启用职位订阅入口

职位订阅功能需在完成一次有效搜索后方可激活，系统将基于当前搜索词生成长期监控规则，并在新职位上线时触发推送。

1、打开BOSS直聘App，确保已登录个人账号。

2、在首页顶部搜索框中输入具体且结构化的关键词组合，例如“Java后端开发+杭州+20K-35K”或“医疗器械注册专员+上海+硕士”。

3、点击搜索按钮进入结果页，确认页面显示至少一条职位信息。

4、在搜索结果页右上角点击“订阅”按钮（图标为铃铛加加号），进入订阅配置界面。

二、配置关键词与过滤条件

该步骤用于定义推送的语义边界与硬性门槛，避免低质或错配职位干扰，所有条件以“且”逻辑叠加生效。

1、在订阅配置页，系统自动填充搜索关键词至“关键词”字段，可手动修改为更精准表达，如将“运营”替换为“私域增长运营+微信生态”。

2、向下滚动，展开【行业】选项，勾选1至3个核心行业（如“人工智能”“医疗健康”），多选将扩大覆盖但降低聚焦度。

3、在【公司规模】栏选择“500-2000人”或“上市公司”，避开初创公司频繁调整岗位描述带来的不稳定性。

4、拖动【薪资范围】滑块，设定下限不低于当前市场分位值，例如“22K起”，上限保持开放状态以防遗漏高薪隐藏岗。

5、勾选【工作性质】仅保留“全职”，取消“实习”“兼职”“派遣”等选项，防止结果混杂。

三、绑定求职期望提升匹配权重

订阅规则将与已启用的求职期望联动，系统优先向HR侧透出与您公开简历高度一致的标签，从而反向增强订阅职位的质量密度。

1、返回“我的”页面，点击“求职意向”进入管理界面。

2、检查是否存在与当前订阅关键词强相关的已启用期望，例如订阅词为“AI产品经理”，则需确认已有对应求职期望并处于启用状态（绿色滑块向右）。

3、若无匹配项，点击“+ 添加求职期望”，依次填写职位类别、城市、行业、薪资区间等字段，保存后立即启用。

4、返回订阅配置页，点击底部“完成设置”按钮，系统提示“订阅成功，新职位将实时推送”。

四、验证与微调订阅效果

订阅并非一次性配置即永久生效，需观察72小时内推送内容是否符合预期，偏差较大时应调整关键词颗粒度或过滤条件强度。

1、开启手机系统通知权限，确保BOSS直聘具有后台运行与消息弹出能力。

2、在接下来两天内留意收到的职位推送，记录其中不相关职位的共性特征（如高频出现某类公司、某地非目标区域、某段异常薪资带）。

3、进入“我的→设置→通知与提醒→消息推送设置”，找到“职位订阅通知”条目，点击进入编辑。

4、针对识别出的干扰源，在关键词字段中添加负向排除符，例如在原词后追加“-外包 -驻场 -劳务派遣”，系统支持“-”前缀语法实现屏蔽。