2026年个税起征点为每月5000元，需在税前工资中先扣除“三险一金”、再减5000元基本减除费及专项附加扣除后，余额超此标准才计税；五险一金全额税前扣除，比例依各地规定执行。

如果您查询当前个人所得税起征点及五险一金扣除规则，需明确起征点针对的是税前收入扣除法定项目后的应纳税所得额计算起点。以下是依据2026年1月最新政策执行的具体说明：

一、个人所得税起征点标准

2026年我国个人所得税综合所得基本减除费用标准维持不变，仍为每月5000元（全年6万元）。该起征点适用于工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得，且仅在扣除“三险一金”等专项扣除及符合条件的专项附加扣除后，剩余部分超过5000元/月才产生应纳税所得额。

1、居民个人取得工资薪金所得，由扣缴义务人（用人单位）按月预扣预缴；

2、每月计算应纳税所得额时，先从税前工资中减去当月实际缴纳的“三险一金”（即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；

3、再减去5000元基本减除费用；

4、继续减去符合条件的专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人）；

5、其余额即为当月应纳税所得额，套用3%—45%七级超额累进税率计算税款。

二、五险一金法定扣除比例与执行口径

五险一金不属于应税收入，依法在计算个税前予以全额扣除，其缴费基数和比例由各地社保及公积金管理部门核定，但均以职工本人上一年度月平均工资为基准，设上下限。2026年全国统一执行下述基本原则：

1、基本养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人为8%，缴费基数下限不低于当地上年社平工资的60%，上限为300%；

2、基本医疗保险：单位缴纳约7%—9%，个人为2%，部分城市含大额医疗补助；

3、失业保险：单位约0.5%—1%，个人为0.2%—0.5%，农民合同制工人个人不缴；

4、工伤保险与生育保险：均由单位全额缴纳，个人不承担，费率依行业风险类别浮动；

5、住房公积金：单位与个人缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体比例由各市住房公积金管委会确定，2026年多数城市执行5%—12%区间内自主选择。

三、专项附加扣除叠加抵扣操作方式

专项附加扣除属于税前减除项目，与五险一金并行扣除，可显著降低应纳税所得额。纳税人须通过“个人所得税”APP完成信息填报并授权扣缴单位使用，否则单位无法在预扣环节予以抵扣。

1、子女教育：每个子女每月定额扣除1000元，学前教育阶段自年满3周岁起算；

2、继续教育：学历（学位）继续教育每月定额扣除400元，职业资格继续教育在取得证书当年定额扣除3600元；

3、大病医疗：医保目录内自付部分累计超15000元后，据实扣除，上限80000元；

4、住房贷款利息：首套住房贷款利息支出，每月定额扣除1000元，最长不超过240个月；

5、住房租金：直辖市、省会（首府）城市及计划单列市每月扣除1500元，其他城市分1100元、800元两档；

6、赡养老人：独生子女每月定额扣除3000元，非独生子女每人不超过1500元。