如果您在猎聘平台完成简历填写或职业测评后，希望直观了解自身在目标岗位上的匹配程度与能力分布，则职业竞争力雷达图将自动生成结构化个人能力画像。以下是实现该功能的具体操作路径：

一、完成基础信息结构化录入

猎聘职业竞争力雷达图依赖于系统对候选人核心维度的结构化解析，需确保简历中关键字段完整、可识别。系统将自动提取教育背景、工作经历、技能关键词、项目成果等要素，构建初始能力标签体系。

1、登录猎聘App或官网，进入「我的简历」页面。

2、点击「编辑简历」，逐项补充「求职意向」「工作经历」「项目经验」「专业技能」模块，其中「专业技能」栏须填写具体技术名词（如Python、SQL、用户增长模型、A/B测试），避免使用“熟悉多种工具”等模糊表述。

3、在「证书与荣誉」中上传已获认证（如PMP、CFA一级、AWS认证等），系统将据此增强「稳态能力」维度权重。

二、触发AI驱动的能力评估引擎

猎聘「职业竞争力雷达」并非静态展示，而是调用其内置的JD-NLP解析模型与行业人才库比对生成。该过程需用户主动启动评估动作，并选择对标岗位，以激活动态画像计算逻辑。

1、在首页搜索框输入目标岗位关键词（如“数据分析岗”“SaaS产品经理”“嵌入式开发工程师”），点击进入职位列表页。

2、在任意目标职位卡片右下角，点击「测测匹配度」按钮。

3、系统弹出权限提示后，授权猎聘读取当前简历结构化数据，随即启动多维比对：包括技能重合率、经验年限匹配度、项目场景相似性、行业术语覆盖强度四项核心指标。

三、解读雷达图五维能力坐标

雷达图共呈现五个固定能力维度，每维数值为0–100分，由系统基于千万级在职人才行为数据校准得出，非主观评分。各维度定义与数据来源均透明可查，用户可点击图例旁「i」图标查看详细说明。

1、专业深度：衡量技术栈或职能知识的垂直积累程度，数据源为简历中技能词频、项目复杂度标签、证书等级。

2、业务理解：评估对所处行业价值链、典型工作场景及KPI逻辑的掌握水平，依据工作经历描述中的动词密度（如“主导”“搭建”“优化”）与行业关键词共现关系计算。

3、协作影响力：反映跨角色推动进展的能力，由简历中“协同”“牵头”“赋能”等协作类动词出现频次、汇报关系层级、团队规模等字段加权生成。

4、成长敏捷性：表征学习新工具、适应新流程的速度，数据来自近2年技能更新间隔、在线课程认证时间戳、开源项目提交频率等动态行为痕迹。

5、结果导向性：聚焦可量化产出，系统提取简历中所有含数字的结果表述（如“提升转化率23%”“管理预算500万元”），按行业均值标准化后赋分。

四、导出与应用能力画像报告

雷达图右侧同步生成「能力缺口分析」文本模块，明确指出与目标岗位要求之间存在显著落差的1–3项能力，并推荐对应的学习资源或经历补强路径，该建议直连猎聘大学课程库与内推机会池。

1、在雷达图界面底部，点击「生成完整报告」按钮。

2、选择导出格式为PDF或PNG，报告包含雷达图、维度解读、差距项说明及3个精准匹配的在招岗位链接。

3、若开启「智能推荐」开关，系统将在未来7天内，每日推送1条基于该画像定制的岗位更新提醒，推送依据包括企业近期JD变更、团队扩编信号、用人部门活跃度等实时因子。