需切换横向逻辑树模式并设置节点样式、连接线、分组折叠、模板导入及横向流程图导出。具体包括：一、启用横向逻辑树布局；二、手动设置节点样式与定向汇报线；三、分组折叠部门模块；四、导入预设组织模板；五、导出为横向流程图格式。

如果您希望在钉钉思维导图中构建组织架构图，但发现默认的脑图布局无法直观呈现上下级汇报关系与部门并列结构，则需要调整视图模式与节点排布逻辑。以下是实现该目标的具体方法：

一、启用横向逻辑树模式

钉钉思维导图默认为放射状脑图布局，而组织架构图需体现层级隶属与横向平级关系，横向逻辑树模式可将中心主题设为最高负责人，子节点按部门或职级水平展开，更贴近传统组织架构图的视觉逻辑。

1、打开钉钉App，进入“工作台”页面。

2、点击“钉钉脑图”，进入新建或已有的思维导图文件。

3、点击右上角“更多”图标（三个圆点），选择“视图设置”。

4、在“布局方向”选项中，切换为横向逻辑树。

5、将根节点命名为公司名称或CEO姓名，作为顶层节点。

二、手动设置节点样式与连接线

组织架构图强调岗位名称、人员姓名及汇报线，需通过样式调整强化角色识别，并使用连接线明确管理归属，避免依赖默认的父子嵌套关系暗示。

1、长按某节点，在弹出菜单中选择“编辑样式”。

2、将节点背景色设为浅灰或浅蓝统一色系，字体加粗，字号调至16–18px。

3、点击节点右侧“+”号添加子节点后，点击该子节点，选择“添加连接线”。

4、拖拽连接线起点至上级节点，终点悬停于下级节点边缘，松手完成定向汇报线绘制。

5、双击连接线，在弹出框中输入文字，如“直属汇报”或“分管”。

三、分组折叠部门模块

大型组织需区分职能部门与业务单元，通过分组折叠可提升图表可读性，使架构图具备模块化结构，便于逐层展开查看具体岗位配置。

1、选中属于同一部门的所有节点（如“人力资源部”下全部岗位）。

2、点击顶部工具栏中的“分组”按钮（图标为两个重叠方块）。

3、在弹出的分组命名框中输入部门名称，例如“技术中心”。

4、点击分组标题左侧的折叠箭头，收起该模块所有子节点。

5、重复操作，为“市场部”“财务部”等分别创建独立折叠组。

四、导入预设组织模板

钉钉脑图内置标准化组织架构模板，可直接加载基础框架，省去从零搭建的节点层级设定步骤，适用于初创团队或常规职能型结构。

1、在钉钉脑图首页，点击“模板中心”。

2、在搜索框中输入关键词“组织架构”。

3、从结果中选择“标准企业组织架构”或“互联网公司架构”模板。

4、点击“使用模板”，系统自动生成带岗位占位符的树状结构。

5、逐个双击占位文本（如“CEO”“CTO”），替换为实际人员姓名与职位。

五、导出为横向流程图格式

当需向管理层或HR部门交付正式文档时，横向流程图格式比脑图更符合组织架构图的行业呈现惯例，且支持插入到PPT或PDF中保持结构清晰。

1、完成全部节点与连线设置后，点击右上角“导出”按钮。

2、在导出选项中选择“PNG（横向流程图）”而非“PNG（脑图）”。

3、确认画布缩放比例为“适应内容”，勾选“显示连接线标签”。

4、点击“下载”，获取横向延展、无放射分支的纯架构图图像文件。