2026年法定节假日加班须付300%工资，含春节4天、清明1天、劳动节2天、端午1天、中秋1天、国庆3天，共13天；日工资按月工资÷21.75计算，调休日加班可补休或付200%工资，不定时工时制人员法定节假日加班仍须付300%工资。
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如果您在2026年法定节假日上班，用人单位必须依法支付加班工资，且部分日期适用300%的强制性支付标准。以下是依据《劳动法》第四十四条及2026年最新节假日安排所整理的加班工资计算方法：
一、法定节假日三倍工资适用日期
2026年共有13天法定节假日，加班必须支付不低于劳动者本人日工资300%的加班报酬，且不得以补休替代。这些日期包括：春节（2月16日除夕、2月17日初一、2月18日初二、2月19日初三）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日、5月2日）、端午节（6月19日）、中秋节（9月25日）、国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）。
1、确认当日是否属于国务院公布的法定节假日，而非调休形成的休息日。
2、查阅用人单位发布的排班表或书面加班通知，明确工作安排性质。
3、核对劳动合同中约定的月工资基数，剔除年终奖、交通补贴、绩效奖金等非固定收入。
二、日工资与小时工资基准计算
所有加班工资计算均以“月工资基数 ÷ 21.75”得出日工资，再按比例折算为小时工资。21.75是国家规定的月计薪天数，由（365天－104天休息日）÷12个月得出，为全国统一标准。
1、日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75
2、小时工资 = 日工资 ÷ 8
3、法定节假日日加班工资 = 日工资 × 300%
4、法定节假日小时加班工资 = 小时工资 × 300%
三、月薪5000元实例演算
以劳动合同明确约定月薪5000元（不含浮动部分）为例，可精确推算单日三倍工资数额，便于劳动者核对实发金额是否合规。
1、日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
2、法定节假日日加班工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元/天
3、若当日加班4小时，则小时加班工资 = (229.89 ÷ 8) × 300% × 4 ≈ 344.84元
四、调休形成的休息日加班处理方式
春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节期间经调休产生的休息日（如2月15日、2月20日至23日、5月3日至5日等），不属于法定节假日，用人单位可选择安排补休或支付200%工资报酬，二者择一即可。
1、企业主动安排补休的，无需另行支付加班工资。
2、企业未安排补休的，须在当月工资中足额支付日工资×200%的加班费。
3、劳动者无权单方面要求必须支付2倍工资，但可就补休时间与企业协商确定。
五、不定时工作制人员的特别规则
实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤、长途运输司机等），虽通常不享受休息日及延时加班费，但在法定节假日实际提供劳动的，仍须获得300%的加班工资，且该权利不可被合同条款排除或企业单方豁免。
1、确认所在岗位是否已获劳动行政部门审批实行不定时工作制。
2、保留考勤记录、微信/邮件工作指令、系统操作日志等加班事实证据。
3、主张权利时，以劳动合同载明的月工资或前12个月平均正常出勤工资为基数计算。
4、若企业以“工时制度特殊”为由拒付法定节假日加班费，该行为违反《劳动法》第四十四条第三款，属违法行为。
