若春节法定假日加班未获三倍工资，劳动者应立即固定证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、必要时申请支付令或起诉，并可请求工会协同维权。

如果您在春节法定假日加班，但用人单位未依法支付三倍工资，或存在漏发、少发情形，则属于违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十条的行为。以下是劳动者可立即启动的申诉操作流程与对应材料清单：

一、固定证据并完成初步取证

该步骤旨在形成完整证据链，确保后续申诉具备法律效力。法定节假日加班事实与工资差额必须通过客观材料相互印证，缺一不可。

1、调取并保存春节值班/加班通知（含企业邮件、工作群公告、排班表截图等原始载体）。

2、导出2月15日至2月17日（腊月二十八至正月初一）及2月23日（正月初七）期间的考勤记录，需体现打卡时间、地点及系统生成时间戳。

3、整理近三个月工资条与银行流水，圈出春节当月实发金额，并标注法定假日对应时段应得三倍工资计算基数。

4、复印或拍照留存劳动合同中关于工时制度、工资结构及加班费约定条款页。

5、如单位曾发布春节补助方案或口头承诺三薪，须立即录制音频或整理微信文字记录，注明日期与对话人身份。

二、向劳动监察部门提交正式投诉

此路径由行政机关直接介入，具有响应快、无需缴费、责令整改效力强的特点，适用于证据清晰、诉求明确的情形。

1、登录“全国根治欠薪线索反映平台”微信小程序，选择“劳动监察投诉”，按提示上传身份证正反面、劳动合同、考勤记录、工资流水四类核心材料。

2、同步拨打12333人社服务热线，报备单位全称、统一社会信用代码、经营地址及漏发三倍工资具体日期与金额。

3、前往用人单位所在地县级以上劳动保障监察机构窗口，现场递交纸质版《投诉登记表》及证据复印件，要求工作人员出具加盖公章的《接收回执》。

4、监察部门受理后将在5个工作日内启动调查，查实后下达《限期改正指令书》，责令单位于3日内补发工资及赔偿金。

三、申请劳动争议仲裁

当投诉未获实质性解决，或单位拒不执行行政指令时，仲裁是法定必经程序，其裁决结果具有强制执行力。

1、访问“国家政务服务平台”APP，进入“劳动人事争议仲裁”模块，填写申请人信息、被申请人工商注册信息、仲裁请求（明确列明补发2026年春节三倍工资XX元及25%拖欠赔偿金XX元）。

2、上传电子版证据包：包含劳动关系证明、加班事实证据、工资差额计算说明（附公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3）、投诉未果的书面回执或通话记录。

3、仲裁委收到申请后5日内决定是否受理；受理后将向双方送达《开庭通知书》，首次调解安排在7日内进行。

4、若调解失败，仲裁庭将在45日内作出裁决；复杂案件可延长至60日，裁决书自送达之日起即具法律效力。

四、申请法院支付令或提起诉讼

该方式适用于债权债务关系清楚、双方对欠薪金额无实质争议的情形，可跳过仲裁直接向基层法院主张权利。

1、准备《支付令申请书》，写明申请人与被申请人基本信息、请求事项（如：被申请人立即支付2026年春节法定假日加班工资2160元）、事实依据（引用考勤与工资记录编号）。

2、携带身份证原件、劳动合同复印件、加盖公章的考勤汇总表、银行流水打印件（标出应发未发月份），前往用人单位所在地基层人民法院立案庭提交。

3、法院审查后5日内发出支付令，单位收到后15日内未提出书面异议的，支付令即生效，可立即申请强制执行。

4、若单位提出异议导致支付令失效，申请人须在收到裁定书后15日内向同一法院提起诉讼，立案时需补交起诉状及全部证据原件。

五、通过工会组织协同维权

工会作为法定职工代表组织，有权介入劳资纠纷协调，尤其适用于集体性漏发、管理层推诿等情形，可增强协商权威性与实效性。

1、联系本单位工会负责人或上级总工会（如区/市总工会权益保障部），提交加盖个人签名的《工会维权协助申请》及证据摘要。

2、请求工会出具《协商建议函》，正式致函用人单位人力资源部门，载明法律依据、差额明细及整改时限要求。

3、参与工会组织的三方协商会议（职工代表、企业方、工会），全程录音并要求形成会议纪要，由各方签字确认。

4、若协商破裂，工会可为职工提供免费法律援助，代为起草仲裁文书、陪同出庭，并协助向人社部门移送线索。