2026年春节补班日期为2月14日和2月28日两个周六，分别对应补2月20日（正月初四）和2月21日（正月初五）的休假，属正常出勤，不计加班费，依据国务院及地方政府文件强制执行。

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如果您查看2026年春节放假安排，发现假期长达9天，但日历显示节前节后存在非工作日上班安排，则需明确补班事实与调休依据。以下是关于补班日期及调休逻辑的具体说明：

一、补班日期确认

2026年春节实行两次补班安排，以保障法定工作日总量不变。补班日为两个周六，均需正常出勤。

1、2月14日（星期六，农历腊月二十七）需补班。

2、2月28日（星期六，农历正月廿一）需补班。

二、调休逻辑解析

补班并非随意调整，而是严格对应被占用的法定工作日。2026年春节假期中，有两天原为工作日但被纳入连续休假，因此需用周末补足工时。

1、2月14日补班对应补2月20日（正月初四，周四）的休假。

2、2月28日补班对应补2月21日（正月初五，周五）的休假。

3、2月15日（周日）、2月22日（周六）、2月23日（周日）本身为休息日，不计入被占用工作日，故无需补班。

三、补班性质与工资核算

补班属于正常出勤，不构成加班，工资按日常标准发放，不额外计发加班费。

1、补班日执行标准工时制，不视为节假日或休息日加班。

2、若员工在补班日实际工作满8小时，仅计为1个工作日出勤，无2倍或3倍工资适用。

3、补班安排已由河南省人民政府办公厅等多地政府文件明确，具有行政效力。

四、法定假日与调休假期区分

9天假期中仅4天为国务院规定的法定节假日，其余5天为调休所得，该结构直接影响补班必要性与范围。

1、法定节假日为2月16日（除夕）、17日（初一）、18日（初二）、19日（初三）。

2、2月15日（腊月二十八）、20日至23日（初四至初七）属调休假期，其工时平衡依赖前述两次补班。

五、补班执行依据来源

补班安排并非企业自主决定，而是依据国务院办公厅发布的全国性节假日通知及地方政府配套文件强制执行。

1、国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》为根本依据。

2、河南省人民政府办公厅、浙江省人民政府等均已转发并细化执行要求。

3、用人单位未安排补班或擅自取消补班，可能违反劳动用工管理规定。