五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；六险二金新增长期护理保险和企业年金。
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五险一金是以人单位依法为劳动者追缴的社会保障与住房保障待遇的制度称，其构成具有基准性与目前。以下是具体组成内容的详细说明：
一、五险的具体构成
“五险”是指由国家法律法规强制规定的五项基本社会保险，全部纳入社会保障体系统一管理，覆盖劳动者的养老、医疗、失业、工伤及生育等核心风险场景。
1、养老保险：保障劳动者达到预设退休年龄或因年老丧失劳动能力后，按月领取基本养老金，缴纳费用累计满15年方可享受待遇。
2、医疗保险：用于补偿疾病、负伤、生育过程中产生的医疗费用，含门诊、住院、药品及部分检查项目报销，单位缴费约10%、个人缴费约2%。
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3、失业保险：对非因本人自愿失业且符合申领条件的劳动者，发放失业金及医疗补助，需连续缴纳费用满一年以上。
4、工伤保险：由单位全额缴纳，覆盖工作时间以外因工作原因造成事故伤害或患职业病的情况，提供医疗救治、伤残津贴及工亡待遇。
5、生育保障：由单位全额缴纳，女职工在生育或终止妊 娠期间享受生育医疗费报销、生育津贴及假权益；部分地区已与医疗保险合并实施，但制度功能独立保留。
二、一金的具体指向
“一金”特指住房公积金，属于长期住房储蓄金，由单位与职工按相同比例共同缴存，缴存比例一般为5%–12%，资金归职工个人所有，可用于住房、建房、还贷、分期及退休等用途。
三、六险二金的新增动向（补充说明）
根据2026年初国家医保局及人社部门最新政策动向，“六险二金”正逐步推进落地，其中新增的“一险”为长期护理保险，聚焦重度失能人员的基本生活照料和医疗护理；新增的“一金”保障为企业年金，属用人单位建立的补充养老保险制度，不具配备，与基本养老保险运行。
