近日，社交平台上流传着一段深蓝汽车ceo邓承浩在深蓝汽车三周年庆典上的讲话视频。在视频中，邓承浩提到了“购买深蓝g318无忧穿越版，提供员工离职的机会，让大家出去体验一番，回来后再重新加入深蓝如何？”他表示，许多员工包括他自己都渴望能有机会外出游玩一段时间。

这段视频引发了广泛讨论，有网友认为这是在借机裁员，称“离职后，员工的工龄清零，未来裁员时企业的负担会减轻不少，真是高明”。

5月17日，邓承浩针对此事发表了回应：

许多项目组成员都渴望驾驶这款车，带着家人出去旅行，但他们的年假时间不足以完成G318国道的完整行程。

在深蓝品牌三周年庆典上，我在祝福大家生日快乐时，突然想到并讲了这段话。

一方面，我深知员工们工作辛苦，陪伴家人的时间有限。另一方面，我记得G318项目组员工曾对我提到的想法，也想到了那封“世界那么大，我想去看看”的辞职信，这封信曾触动无数人对自由的渴望，也让许多人陷入两难，远方虽好，但离职后工作怎么办？

此外，作为一个勇于创新、敢于挑战的品牌，深蓝为何不能尝试一些突破常规的举措呢？所以我才突发奇想说了那段话。

让大家“离职”绝不是我的本意，我的核心目的是找到一种好的方式，解决大家的后顾之忧。

G318是大家的心血，凝聚了无数个日夜，大家想陪伴家人，想亲自体验G318无忧穿越版的产品力，从用户的角度检验当初赋予G318无忧穿越版的初衷是否实现。作为深蓝汽车的CEO，我理应支持。

当天的讲话确实是临时起意，但讲完后，我也在认真落实，这绝不是噱头，更没有卖车或淘汰员工的意图。

确实，说起来容易，落实起来难。我和人力资源部门详细研究了如何让员工享受较长的假期，同时又符合团队的人事制度。最近，相关政策即将发布，我们努力把好事做好。

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