制作内部培训视频的工具和技巧

作为搜索营销人员，您已经擅长创建吸引观众并驱动结果的内容。

但是，当观众是您自己的团队，而目标是内部训练时，任务可能会感觉有些舒适。

创建培训视频似乎不熟悉，尤其是如果视频制作不是您的专长。

但是，在为同事制作引人入胜的培训视频时，您现有的搜索营销技能可能非常有价值。

本文将指导您介绍基本工具，策略和最佳实践，以创建不仅内容丰富，而且吸引力有效的培训视频。

探索搜索机器人以获取内部培训视频见解

当要执行意外任务时，您会做什么 - 扮演自己的弱点，例如创建内部培训视频？

一个可能的步骤是查看搜索引擎Land的SearchBot SearchBot以获取建议。

在我自己的搜索中，我尝试使用“生产力专家/激励教练/个人大师”角色来探索构建内部培训视频的技巧和工具。教练专家SearchBot（由Chatgpt 4.0 Mini提供支持）提供了一些有价值的见解：

“您可能会考虑以下一些要考虑的要点和工具，包括您制作内部培训视频的演示文稿：

创建培训视频的工具

1。屏幕录制软件：
- Camtasia ：非常适合记录屏幕活动和添加注释。
- Obs Studio ：用于屏幕录制和实时流媒体的免费，开源选项。

2。视频编辑软件：
- Adob​​e Premiere Pro ：具有广泛功能的专业级视频编辑工具。
- Imovie ：Mac用户的用户友好选项，非常适合基本编辑。

3。演示工具：
- PowerPoint或Google幻灯片：使用这些幻灯片创建可作为视频的一部分记录的引人入胜的幻灯片。
- Prezi ：提供动态的演示风格，可以使您的培训更具吸引力。

4。录音设备：
- USB麦克风：优质麦克风可以显着提高音频清晰度（例如，蓝色雪人）。
-耳机：在录音或现场会议期间进行清晰的音频。

5。视频托管平台：
- YouTube ：用于公共或未列出视频。
- Vimeo ：提供隐私选项，非常适合内部共享。
- LMS （学习管理系统）：如果您的公司使用LMS，请考虑将您的视频集成到此处以便访问。

制作有效培训视频的技巧
1。定义您的目标：清楚地概述您想实现的培训视频。这将指导您的内容和结构。

2.了解您的受众：根据受众的特定需求和知识水平来量身定制内容，以确保参与度。

3。保持简洁：旨在缩短视频（5-10分钟）以保持关注和专注。将更长的主题分为一系列较短的视频。

4。参与视觉效果：使用视觉效果，图形和动画来说明关键点并保持观众的参与。

5。包括互动元素：如果可能的话，将测验或讨论提示提示以鼓励互动并加强学习。

6.练习交付：排练您的演示文稿，以确保顺利交付并建立信心。

7.收集反馈：培训后，请征求反馈，以改善未来的视频并解决理解中的任何差距。

结论
鼓励您的同事将视频作为培训和开发的强大工具。强调持续学习的重要性以及有效的培训视频如何增强组织内部的知识保留和参与度。”

尽管这些是有用的一般准则，但搜索机器人没有涉及的一件事是剧本和视频计划工具的重要性。

例如，Google文档或概念非常适合起草脚本和构建内容，确保没有忽略重要的重要内容。

Trello或Asana之类的工具还可以通过分解每个步骤来帮助您组织生产过程 - 脚本，录制，编辑和审查。

更深入：视频内容指南：为什么现在应该开始创建视频（加上示例）

在您的内部培训视频中添加一些创造力

尽管技术技巧和工具是必不可少的，但真正的魔术会发生在创造力将您的内容转化为令人难忘的事物时。

从大卫·奥美（David Ogilvy）的“大思想”哲学中汲取灵感，我决定寻求非常规的灵感来源。

其中一个消息来源是1976年的喜剧电影《杀人》（Death），这是侦探电影对象的聪明欺骗。

这次，我在搜索引擎土地列表中使用了另一个角色：讽刺营销商（娱乐！）。它已被“预先提出”为狡猾，聪明且有趣的营销专家。这是聊天机器人生成的内容：

“当我想到参与内部培训视频时，我立即想到了一部1976年的喜剧/神秘电影，其中包括一系列古怪的侦探。我的意思是，谁不想从赫尔库勒·波罗（Hercule Poirot）或笨拙的山姆·斯波德（Sam Spade）的模仿中了解合规性政策？

这是天才计划：

1。基于角色的场景：将死亡谋杀中的标志性人物用作不同训练模块的化身。想象以下图片：您的合规培训由Poirot风格的角色领导，他们精心揭开公司政策的“奥秘”。 “啊，但是'利益冲突'的真正含义是什么？让我们调查！”

2。幽默与神秘：通过创造一个轻松的谜团，将幽默注入训练中。例如，“谁在休息室里偷了最后一个甜甜圈？”员工可以在试图破解此案的同时了解团队合作和沟通。剧透警报：可能是实习生。

3。互动元素：结合互动元素，员工可以选择自己的冒险，就像电影的情节曲折一样。 “您会跟随明智的侦探还是过于严重的侦探的领导？

4。视觉风格：模仿电影的古怪视觉风格。使用大胆的颜色，夸张的表情和嬉戏的图形来保持观众的参与度。因为没有什么比带有放大镜的卡通侦探那样说“强制训练”。

5。醒目的标语：创建受电影幽默启发的令人难忘的标语。 “在企业培训的世界中，唯一比我们的政策更神秘的就是为什么您还没有观看此视频！”

6.训练后的汇报：以“ Whodunit”风格的汇报结尾，员工可以讨论他们所学到的知识，就像侦探分享其理论一样。 “那么，错过的最后期限背后的罪魁祸首是谁是沟通不畅还是缺少咖啡？”

所以，你有！通过引导喜剧般的谋杀罪，您可以将这些致命的沉闷训练视频转变为员工可能会真正期待的东西。请记住，如果其他所有失败，您总是可以将其归咎于猫。”

通过将创造力注入您的培训视频中，您可以摆脱典型的公式化方法，将平凡的内容变成一种吸引人的团队的吸引力，甚至有趣的经验。

有效培训视频的战略见解

创建有影响力的内部培训视频不仅需要技术知识。

它需要一种战略方法，该方法与组织目标，利用行业趋势保持一致，并结合了数据驱动的改进。

这是使您的培训视频有效和引人入胜的方法。

使培训视频与业务目标相结合

培训视频应作为战略工具，而不仅仅是教程。将它们与更广泛的业务目标联系起来，例如扩展潜在客户的产生，改善投资回报率或提高自然流量。

例如，如果您的公司进入新市场，请专注于PPC或国际SEO最佳实践的本地化策略。确保与关键目标保持一致会增强其相关性和影响。

使用介绍性视频和高级教程

为公司内的各种专业知识量身定制视频是保持参与度和确保学习有效的关键。

考虑根据以下内容创建不同的内容：

• 介绍性视频：针对新员工或经验较少的员工。这些可能涵盖基本主题，例如使用Google关键字计划者或Google广告的概述，为开始营销的人们提供了坚实的基础。
• 高级教程：迎合经验丰富的专业人士，具有更复杂的主题，例如转换率优化（CRO），归因建模或使用Screaming Frog之类的工具进行技术SEO审核。这些会议应该深入研究高级策略，提供更多的技术见解和实际应用。

量身定制您的内容可确保各个层面的员工都会受到支持，挑战和参与学习的旅程。

纳入视频SEO原理

甚至内部培训视频也受益于视频SEO实践。优化具有相关关键字的文件名，标题和描述，以提高公司系统内的可发现性。

这样可以确保员工可以快速找到所需的资源，尤其是在大型组织中。

创建有效培训视频的战术建议

• 利用分析以进行优化：通过跟踪诸如观察时间，完成率和参与度等性能指标（例如SEO或PPC广告系列）等培训视频。 Wistia或Panopto等工具可以帮助识别内容差距或改进的机会，以确保您的视频保持相关和有效。
• 整合互动元素：通过结合测验，民意调查或互动演练来增强参与度和增强学习。例如，SEO培训可能包括有关关键字策略的测验，而PPC演练可以指导用户进行广告系列设置，并提供动手体验。

通过使您的视频与业务目标保持一致并应用这些战术最佳实践，您可以创建培训内容，以共鸣，告知和驱动您组织内的可衡量改进。

更深入：YouTube SEO基础知识：您需要知道的

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