被录用为开发人员：高级招聘人员的提示

>>没有魔术子弹可以被雇用为开发人员。但是有一些很棒的建议可以在此过程中提供帮助。

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>我最近采访了Atlassian的两名高级技术招聘人员Matt Langan和Christian Macolino。我想从与33亿美元软件公司雇用技术人才的人的角度了解对该主题的现实理解。

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本文着眼于被雇用的问题，包括来自采访中引起的一些实际技巧和指针。

钥匙要点

数字简历正在取代传统简历，但重要的是要确保它们包含足够相关的，最新的内容以在招聘人员的搜索中脱颖而出。 建议早期的职业开发人员参与附带项目，论坛上的讨论，编码比赛和技术聚会。持续的学习和自我完善至关重要，尤其是在头五年。
• >开发人员应既专注又有多功能，掌握一项学科，同时也扩大了他们的技能，以了解不同的语言，软件和工具。
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• 公司经常雇用有才华的人而不是扮演特定的角色，因此求职者应研究潜在的雇主，与招聘人员建立联系，并考虑自己的职业轨迹。
>通过博客，为开放源代码做出贡献，建立在线形象以及参与开发人员社区的贡献可以有所作为，可以改变招聘人员的注意。
>简历和在线投资组合
>让我们从经过测试的简历和投资组合开始。通过这些，我们向招聘人员，访调员以及参与招聘过程的任何其他人展示了有关我们重要的一切。
>通常，开发人员在这部分狩猎工作中投入更多的时间，而不是在实际搜索过程中。

数字还是传统？

>特别是在技术公司寻找职位时，我们可能会假设 Digital

投资组合 - 个人网站和在线简历，将比标准的Format简历更喜欢。但并非总是如此。特别是对于非设计角色，招聘人员更多地关心仅获取所需的信息。但是，在当今的世界中，

确实涉及数字简历或投资组合。

。

基督徒对数字简历有以下内容：

>数字简历正在快速替换传统简历并不是什么秘密。构建出色的数字足迹的关键是确保您列出了有关您自己的足够相关内容并保持最新状态，以便您的足迹可以搜索并从包装中脱颖而出。招聘人员找到人才的能力主要基于我们可以搜索的数据。信息的数字足迹使您很难脱颖而出。

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>这也适用于较小的公司或非科技公司的招聘流程涉及更多管理监督和更少的技术。

但是，对于那些较小的公司而言，在线投资组合可能同样重要或更重要。有了更少的专业知识和测试来衡量您的价值，一家公司可能会诉诸于大型科技公司可能会仔细分析您过去的工作。只有您可以仔细考虑您的目标位置是什么。

选择您的路径

当我们讨论教育和开发人员担任的第一个职位时，马特就教育和入门有以下建议：

参与附带项目，爱好，创建博客，加入论坛上的讨论，参与堆栈溢出或github，提出问题，提供答案，参加编码比赛，参加技术聚会。

>在您当前的工作中，掌握您的工作，要求更多的责任并帮助他人学习 - 尤其是那些更年轻的人​​。

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当然，

这是一个很好的建议。如果您被雇用了特定学科，请使用您的附带项目不仅要跟上该核心语言或工具，还可以扩展您的知识库，并至少获得对某些其他语言，软件和软件的基本理解其他工具。

恒定学习至关重要。在持续的教育时期，克里斯蒂安有一个清醒的观点：

您职业生涯的前五年

确实为舞台奠定了基础。在新的角色或领域，您就像海绵一样，您愿意学习，好奇，问问题。

>但是，在四到五年的大关之后，您开始知道很多，人们向您寻求指导，您的学习开始稍微关闭。因此，如果您在职业生涯的早期就学会了不良的做法和不良习惯，那么您实际上会随身携带。

自我评估

对于那些已经超出了这一点的人，也许是时候进行一些自我评估了。

>花点时间考虑自己的职业生涯。您仍在向同事，用户和项目学习吗？您是否在个人辅助项目中自我改善和成长？您仍然对自己的工作充满热情吗？

找到激情

>对于许多公司来说，对发展的热情至关重要，这似乎是一个普遍的因素。有时，特别是对于初级角色，它甚至比教育或知识的细节还重要。

>我们中的许多人都陷入了工作安全任务中，以至于我们忘记了一开始就吸引了我们进行编程的原因。有时我们没有意识到，在这里吸引了很多人的热情和动力是雇主想要的。

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进行更改

>如果您已经被雇用为开发人员，并且您仍在学习，并且不再对自己的职业充满热情，那么请考虑可以做些什么来从该职位中解脱出来并改变事物。这可能很简单，例如态度转变或当前工作场所的责任变化。它可能像开关职位，雇主甚至职业道路一样引人注目。

有时最困难的部分只是在做出更改。要当心坚持现状，只是因为它更容易。

全堆或集中

许多开发人员在道路上挣扎，无论是新手还是经验丰富的专业人员。成为一名专注的开发人员（一种语言专家）或成为全堆栈开发人员更好？

似乎两者兼而有之。

拥有纪律

对于那些起步的人来说，目标应该是涉及很多东西，然后钻入一个并将其制成。将其用作发射台开始，以开发人员的身份开始真正的职业，并拥有一门学科。

不过，在业余时间继续解决其他想法，然后在建立后开始专业地扩展其他技能。

但是，也是用途

的 在寻找开发商的高级职位的

招聘人员承认需要广泛理解的必要性。找到一个利基市场，擅长于此，但不要接近其他一切。

>在工作和附带项目中处理其他项目，语言，角色和学科 正如马特所说的：

：

我们希望可以从概念到生产的技术都可以理解技术。>

基督徒对全栈性心理的有用性有类似的评论：>

语言和框架仅仅是解决业务问题的工具。技术移动如此之快，以至于今天的相关和热门技术是多余的明天。我们需要想要以技术改变的速度学习和不断成长的人。

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• >基本编码能力
• >声音建筑知识
• >软件开发知识的深度和广度
• 能够平衡冲突需求并适应完成工作的能力
• 激情
• 沟通技巧
• 交付。

>开发人员的建议是考虑以T形式建立您的技能。因此，选择一个您想进入的区域，但不要将自己限制在此区域。继续学习和建立知识的广度，因为这可能是您下一份工作的深度。

找到职业，而不是职位

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>也适用于许多公司：他们正在雇用获得熟练，充满活力和适应能力的人的资产。如果您想在提供内部职位发布和促销的公司中转移角色，则可以在招聘过程中或几年后重点介绍公司的确切角色。有时最重要的是，让您的脚进入门是最重要的。

这种态度使在选择公司接近之前仔细考虑您的目标变得更加重要。而且不要只是申请工作。对公司进行研究。了解他们的招聘人员和人力资源人员，并让自己认识他们。找到自己的职业轨迹，使您与才华横溢的开发人员一起。这将使您可以轻松地继续向老年人，同龄人，有时甚至是大三学生学习。

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让自己值得注意的

>当我问马特（Matt）和克里斯蒂安（Christian）时，他们是否有关于人们在阿特拉斯利亚开发人员招聘过程中所做的事情的独特故事，或者是即时雇用或即时拒绝的事情时，都无法提出很多东西。

>这主要是因为像许多大型科技公司一样，阿特拉斯利亚人通常会追随自己的才华，而不是等待它来找他们。人们不需要在应用程序中奢侈地引起人们的注意，因为那时他们经常已经注意到了

。这甚至适用于初级开发人员。

>这里的课程：让自己值得注意。

>引起注意的方法

博客。为开源做出贡献。使用社交媒体。为自己建立在线形象。与GitHub，SitePoint论坛，堆栈溢出等开发人员社区中的同行互动。

在线配置文件

马特（Matt），克里斯蒂安（Christian）和我详细讨论了在线资料，尤其是在LinkedIn上的内容。提出的一件事是，在LinkedIn上招募垃圾邮件使某些人感到有必要限制他们在个人资料中的内容。

当人们限制自己的展示内容时，他们可能会阻止像这些先生们这样的招聘人员接近他们。他们只能根据可用信息决定与某人联系。

>因此，如果您正在寻找一个新的职位，那么让自己愿意接受更多类似垃圾邮件的招聘请求可能值得痛苦，因为您永远不知道会出现什么宝石。

开发人员访谈

这是关于Matt和Christian的实际开发人员访谈的六个指示。

1。研究公司

>阅读公司网站和博客。观看他们的视频，了解他们的文化，并了解有关公司及其冒险的新闻。

被告知会让您看起来很感兴趣，并且最好准备您聪明地讨论公司，并询问有关您如何适应它的问题。

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2。查看您的面试官

>查看LinkedIn和您将遇到的内容的其他个人资料。

3。提高技能

>您应该知道可能要测试哪些区域。如果您不这样做，请尝试找出答案。然后，即使您有信心，也要仔细讨论您将要讨论的技能。不要让一些简单的代码挑战出于紧张而破坏您的机会。

4。练习

>通过伙伴或通过服务在线练习对编程。

>在软件公司或大型组织中的许多开发人员职位可能具有某种形式的配对编程测试，或者至少可以观察您编码。

如果没有，如果您被录用，他们可能会在开发人员中练习配对编程。

无论哪种方式，如果您不熟悉它，那么变得如此，至少有一点。

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5。认识自己

考虑到迄今为止您的教育和职业的行为情景，故事，失败和成功。熟悉自己的道路，作为开发人员和团队合作者的长处和缺点。

6。这是您的采访，也是

请记住，面试不仅是让雇主决定

>他们是否想要

you 。现在也该决定>您是否想要他们。 >面试官问您是否有疑问时，您应该有疑问。询问您可能正在进行的项目的方向，或公司的目标或您在其中的位置。提供您为项目或其服务增加的想法。 很有趣，并且很感兴趣。这是您发现它们的机会，因为它是相反的。 去被录用为开发人员

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>重要的是要记住，此建议的很大一部分完全基于您，开发人员。 如果您愿意，您可能必须挣扎。您可能需要花时间寻找工作才能找到合适的公司和职业道路。

>您可能还必须建立一个投资组合，即使除了全职工作之外，即使是免费的附带项目或自由劳动。

>您可能必须努力开发在线资料和历史供人们搜索或学习已经在做什么之外学习技术。但最后，这一切都值得。

>如果您确实在梦想中的公司接受了这项面试，请考虑一下。这次采访可能会决定您的余生，或者至少在接下来的几年中。您的收入，职业轨迹，未来的教育以及您的幸福可能会参加下一系列的测试和对话。您应归功于自己，以及那些正在扩大要约的人，为此做准备，并成为您的绝对最佳雇用。

再次感谢Atlassian的高级技术招聘人员Matt Langan和Christian Macolino，他们的投入使本文成为可能，以及招聘团队负责人Mary Solina，他们组织了事情。 经常询问的问题（常见问题解答）有关被雇用为开发人员>

>招聘人员在软件开发人员中寻找哪些关键技能？

招聘人员在软件开发人员中寻找技术和软技能的组合。技术技能包括熟练使用Java，Python或C等编程语言，对数据结构和算法的理解，以及熟悉敏捷或Scrum等软件开发方法。软技能包括解决问题的能力，沟通能力以及在团队中工作得很好的能力。具有与工作相关的特定工具或技术的经验也可能是一个加号。

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>我如何使我的简历脱颖而出？相关技能和经验。为每个工作申请量身定制简历，强调与职位描述相符的技能和经验。包括任何相关项目或成就，并在可能的情况下量化您的影响。另外，请确保您的简历结构良好，没有错误，并使用清晰，简洁的语言。

>在软件开发人员的工作面试中我应该期望什么？ ，您可以期待技术和行为问题。技术问题可能涉及编码挑战，解决问题的任务或有关您的技术知识和经验的问题。行为问题旨在评估您的软技能，例如团队合作，沟通和解决问题。您可能还会询问您的职业目标以及为什么您对角色或公司感兴趣。

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>投资组合对于软件开发人员工作应用程序的重要性有多重要？软件开发人员的工作应用程序。它为您的技能和能力提供了切实的证据，使招聘人员可以亲眼目睹您的工作。您的投资组合应包括各种项目，以展示您的技术技能，创造力和解决问题的能力。在您的简历和LinkedIn个人资料中包括一个指向您的投资组合的链接。

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在软件开发人员的职位应用程序中需要避免哪些常见错误？另外，避免忽略您的软技能，因为这些技能在技术行业中越来越重要。最后，确保您的申请没有错误，并清楚地传达您对角色的技能，经验和兴趣。

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>我如何为技术面试做准备？涉及审查计算机科学的基础知识，实践编码问题，并了解工作描述中提到的技术和工具。研究公司的技术堆栈和任何相关行业趋势也是有益的。

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>在协商软件开发人员工作机会方面有哪些技巧？

>您所在位置角色的市场速度。不仅要考虑工资，还考虑有益，工作与生活的平衡和增长机会。准备阐明您对公司的价值，不要害怕要求您认为自己值得的价值。

我如何使自己的技能保持最新的技能？我如何在软件开发人员的工作应用程序中演示我的解决问题的技能？

以证明您的解决问题的技能，突出显示特定的实例您在过去的角色或项目中解决了复杂问题。描述问题，解决问题的方法以及结果。在您的简历，求职信或面试中包括此类示例可以展示您的解决问题的能力。

有哪些方法可以获得软件开发人员的经验？可能涉及从事个人项目，为开源项目做出贡献，或从事实习或兼职工作。参加编码比赛或黑客马拉松也可以提供宝贵的体验。此外，与该领域的专业人员的网络可以打开机会。

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