dYdX 和 ConsenSys 宣布裁员，指责美国监管机构

去中心化衍生品交易所 dYdX 首席执行官 Antonio Juliano 宣布裁员 35%。他感谢前员工的工作，并解释裁员是为了“重振”交易所的需要

加密货币公司 dYdX 和 ConsenSys 宣布了新一轮裁员。这就是正在发生的事情以及美国监管机构受到指责的原因。

去中心化衍生品交易所 dYdX 将裁员 35%。首席执行官 Antonio Juliano 在一份声明中感谢离职员工的贡献，并解释说，裁员对于“重振”交易所是必要的，他说，“这与 dYdX 必须成为的公司不同。”

“我已经一遍又一遍地看到这种情况，而且这种情况还会继续下去，”朱利亚诺补充道。 “我们正在建立的不仅仅是一家公司，而您将永远是其中的一部分。”

dYdX 的裁员是在 ConsenSys 最近决定裁员 20% 之后进行的。 ConsenSys 首席执行官 Joseph Lubin 在一份声明中提到了不利的宏观经济条件、美国加密货币监管的不确定性以及与美国证券交易委员会 (SEC) 进行法律诉讼的成本。

“过去一年更广泛的宏观经济状况和持续的监管不确定性给我们的行业，特别是美国公司带来了广泛的挑战，”卢宾在给员工的备忘录中写道。

MetaMask 钱包和其他区块链工具的开发商 ConsenSys 现在将根据今年早些时候采取的战略，专注于其核心收入驱动因素。该公司的旗舰产品 MetaMask 和第二层以太坊网络 Linea 将作为进一步发展的基础。

根据备忘录，下岗员工在离开公司后将获得支持，包括根据服务年限提供遣散费、未来就业援助以及扩大的健康福利。

Lubin 告诉《财富》杂志，Consensys 各部门 828 名员工中约有 162 人受到裁员影响。根据layoffs.fyi，ConsenSys 目前位居 2024 年裁员名单之首。

Lubin 在声明中将 SEC 列为裁员的原因之一。监管机构于 6 月就 MetaMask Stake 服务起诉 ConsenSys，SEC 称该服务违反了法律。

这起诉讼是在 ConsenSys 就其“对 ETH 的监督”向 SEC 及其五名未透露姓名的员工提起诉讼后不久发生的，要求法院正式批准不会将该资产归类为证券的措辞。

美国证券交易委员会执法部门结束了对以太坊 2.0 的调查，该机构在批准现货以太坊 ETF 时致函要求澄清资产类别后采取了这一步骤。然而，针对 SEC 指控的诉讼仍在进行中，使 ConsenSys 面临法律费用。

裁员发生在市场逆势而行之际。 10 月 29 日，比特币 (BTC) 价格从 70,000 美元上涨至略高于 73,600 美元，接近历史最高值 73,777 美元。自本月初以来，加密货币的价值已增长 12%。分析师将这一趋势归因于对美国总统大选的预测。

有趣的是，比特币的增长也可以用美国的情况来解释，ConsenSys 的首席执行官此前曾抱怨过美国的情况，并解释了裁员的原因。

有几个因素正在推动比特币价格的上涨。特别是，贝莱德等大公司对比特币 ETF 的兴趣日益浓厚，吸引了大量投资。最近，美国有 27 亿美元涌入比特币 ETF，这有助于吸引新投资者并推高价格。

此外，防范通胀的愿望正在对市场产生重大影响。许多投资者正在转向比特币等有限资产，以在美元疲软和通胀上升的情况下保存储蓄。

dYdX 裁员，而竞争对手却势头强劲

今年以来，加密市场一直在从漫长的加密寒冬中复苏，许多交易所都在加速增长。据彭博社报道，随着比特币等加密货币的崛起，Crypto.com、Binance、Coinbase、Gemini 和 Kraken 正在招聘员工，但 dYdX 却没有。

在宣布裁员时，Juliano提到目前的形式与应有的交换有所不同，但没有具体说明他的具体含义。然而，进一步的发展需要有能力重振平台的人力资本。

因此，在加密货币交易所试图从当前涨势中获得最大收益的背景下宣布裁员 35% 至少看起来不合逻辑，但 Juliano 并不担心 FOMO。

加密货币行业的裁员动态发生了怎样的变化

根据layoffs.fyi的数据，2023年第一季度是自2020年以来的裁员高峰，当时有超过167,000名员工失业。然而，到了2024年，情况

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