以太坊基金會正式宣布組織結構調整詳解！ V神續任技術核心顧問

以太坊基金會（Ethereum Foundation，EF）在4月28日正式宣布了組織結構的調整，確立了“雙執行董事”與“總裁協調”的管理制度，並同時公開了董事會成員和管理層的職責分工。儘管共同創始人Vitalik Buterin沒有擔任行政職位，但他仍以技術領袖的身份繼續留任。

新任雙執行董事領導，強調戰略與執行並重

EF表示，新任的兩位“共同執行董事”（Co-Executive Directors）將領導戰略規劃和日常運營，並與其他管理團隊成員緊密合作。

• 王筱維（Hsiao-Wei Wang）：同時擔任董事和執行董事，負責組織溝通、內外部橋樑，具備研究背景和深厚的歷史理解。
• Tomasz K. Stańczak：來自Nethermind，也有創投經驗，未來兩年將以共同執行長的身份幫助推動EF的戰略調整與技術演進。

EF認為，這種“互補式的雙人領導架構”能夠在當前生態系統快速演進的時刻，提供更靈活的決策和執行力。

管理層任務分工明確，強調溝通與策略落地

除了兩位共同執行董事，EF還公佈了其他核心管理成員的職責範圍：

• Bastian Aue：專注於組織策略、人才招聘與內部培訓。
• Josh Stark：負責項目執行、市場傳播與內外部溝通。

EF表示，未來這些管理成員將定期與社區分享計劃與進展，增強公開透明度。

EF董事會結構類似“安全理事會”，掌控大方向與價值監督

EF將董事會比作“安全理事會”，其主要任務是保障組織的願景與價值，確保各項高層決策與以太坊理念一致，並負責執行董事的人事任命與解任。現任董事會成員如下：

• Vitalik Buterin：持續提供技術與思想層面的方向建議。
• Aya Miyaguchi：主導外部關係，與董事會共同設定基金會願景。
• Patrick Storchenegger：基金會的瑞士法律顧問，負責合規事項。
• Hsiao-Wei Wang：同時擔任董事和執行董事，負責協調董事會與管理層的溝通。

EF提到，未來將進一步強化董事會的功能，以更完整地支持基金會的使命。

Tomasz任期暫定兩年，專責推動關鍵轉型期

基金會特別說明，Tomasz的共同執行長職務預計設定為“兩年任期”，利用他在社區與技術面的經驗，協助基金會推動接下來幾年的重大發展機會。

他未來仍會保有部分對外角色（如Nethermind相關職務與投資項目），但基金會強調此安排已達成共識，並不會影響他在EF的領導職責。

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