5跡象簽署了它的時間辭職

>本文探討了五個關鍵原則，以幫助您確定何時離開工作，提供一個框架，而不僅僅是權衡優點和缺點。 它強調了識別警告標誌和優先考慮您的福祉的重要性。

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>知道何時退出的五個原則：>

1. 邊界違規：>如果您的工作始終忽略您的個人界限或力量妥協您的價值觀，那麼考慮離開是一個有力的指標。 這包括對您的時間的不合理要求，同事或上級的不當行為以及違反您的道德標準的情況。 本文強調了設定和執行健康界限的重要性，即使這意味著冒險衝突。

2. 與目標衝突：

   當您的工作環境直接與您的個人或職業願望矛盾時，繼續就業可能會阻礙您的長期成功。 積極追求您的目標，如果您的雇主積極破壞目標，可能是時候進行更改了。

不健康的動力學：文章確定了三種模式：暴君，奴隸和談判者。 如果您的角色始終迫使您進入暴君（控制他人）或奴隸（對他人的順從）的不健康立場，則需要解決或離開的工作環境功能失調。 談判作為健康的替代方案。

3. > 關係與安全/道德：

   迫使您在重要的人際關係和您的安全或道德標準之間進行選擇的工作是不可持續的。優先考慮您的福祉和人際關係至關重要，如果您的工作始終要求，那是一個嚴重的危險信號。

4. >尊嚴/自尊的侵蝕： 如果您的工作始終如一地破壞您的尊嚴，自尊或身份，尤其是通過歧視或不尊重，是時候重新評估您的就業狀況了。 本文使用“四個耳朵”的通信模型來說明誤解如何導致這種情況。

5. 如何專業退出：> >文章建議在離開工作時不要燃燒橋樑。 取而代之的是，它暗示了專業的出發，為您的雇主和同事做準備順利過渡。 但是，它還承認，即使這意味著與組織本身燃燒橋樑，譴責組織內部的不道德行為是可以接受的。 關鍵是避免人身攻擊並專注於有問題的行動或行為。

>常見問題：

>本文以一個有用的常見問題解答部分結束，解決了與辭職有關的共同問題，涵蓋了專業辭職，對老闆負面情緒，管理工作場所關係以及為工作過渡做準備的主題。

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