Shopify CEO의 AI-First 채용 정책은 구직 보안의 똑딱 거리는 시계입니다.

Shopify CEO의 "AI-First"채용 정책은 직업 보안을위한 모닝콜이라고 들리며,이 무해한 효율성 측정은 마케팅 담당자, 경영진 및 최전선 직원에게 영향을 줄 미래의 작업에 대한 심각한 경고를 숨 깁니다.

다가오는 고용 종료

Lutke의 메모를 너무 냉담하게 만드는 것은 잠재적 인 직원에게 미치는 영향만이 아닙니다. 무서운 것은이 아이디어가 기존 직원들에게 빠르고 자연스럽게 확장 될 수 있다는 것입니다. 다음 논리적 질문은 상상하기 어렵지 않습니다.“AI가 당신의 일을 할 때 왜 우리가 계속 지불해야합니까?”

이것은 먼 디스토피아 시나리오가 아닙니다. Shopify에서는 인공 지능 기능이 성능 평가에 포함되었습니다. Lutek 은이 회사는 직원들이 인공 지능을 일상 업무에 통합 할 것이라는 "기본 기대"를 가지고 있다고 말했다. 이러한 도구를 채택하지 못한 사람들은 성과가 저조한 것으로 표시 될 것이며, 이는 결국 해고되는 첫 단계 일 수 있습니다.

마케팅 부서는 AI 생성 컨텐츠, 이벤트 최적화 및 고객 여행 계획의 빠른 개발에 비추어 특별한 조사에 직면 할 수 있습니다. 최고 마케팅 담당자는 곧 활동 예산뿐만 아니라 예산을 유지하는 데 드는 인건비를 증명해야합니다.

인공 지능으로 작업을 대체하려는 차가운 계획

이 변화에 대한 경제적 논리는 부인할 수 없다. 1 년 전 소비자 금융 회사 인 Klarna는 700 개의 콜센터 에이전트가 필요하지 않았습니다. 인공 지능은 인간이 요구하는 시간의 20% 미만이 걸리고 상당한 만족도 점수를 유지합니다. 이 회사는이 직원을 고용하지 않으면 수익성을 4 천만 달러로 줄일 것으로 예상합니다.

이러한 강력한 경제적 이점으로 회사의 계산은 간단 해집니다. 많은 회사 리더들은 여전히 ​​회사의 주요 목적은 주주 수익을 극대화하는 것이라고 Milton Friedman 모토를 준수합니다. 일부 회사는 여전히 직원이 자신의 처분에 대한 자산이 아니라 비즈니스의 중요한 이해 관계자라고 생각합니다. 그러나 심지어 그들은 급진적 인 투자자와 같은 외부 세력의 압력을 받고 비용을 절감하고 재현 할 수 있습니다.

이 변형의 속도는 가속화됩니다. 2024 년에 기술 회사는 152,000 명 이상의 직원을 해고했습니다. 2025 년의 숫자는 28,000에 가깝습니다. Shopify 자체는 지난 2 년간 다중 해고를 통해 인력을 10,000에서 8,100으로 줄였습니다.

인공 지능 생존 매뉴얼

AI-First World에서 계속 일하기를 원하는 사람들의 경우 전략은 이중이어야합니다. AI의 강력한 사용자가되면서 독특한 인간 능력을 통해 대체 할 수 없도록하십시오.

생존 할 수있는 직원은 AI에 반대하는 직원이 아니라 AI를 승수로 사용하는 직원입니다. Lutke가 관찰 한 바와 같이, AI를 받아들이는 직원들은“놀라운 작업”을 처리하고“전통적인 방법보다 100 배 더 많은 작업을 완료 할 수 있습니다”.

가장 방어적인 입장은 AI가 복제하기 어려운 특성, 즉 진정한 공감, 창의적 비전, 관계 구축 및 도덕적 의사 결정에 중점을 둘 것입니다. 번성하는 마케팅 담당자는 진정한 감정적 인 연결을 만들고 AI가 여전히 놓친 문화적 뉘앙스를 식별 할 수있는 사람들이 될 것입니다.

시간이 빡빡합니다

Shopify의 채용 정책은 기업 석탄 광산의 카나리아입니다. 근본적인 질문은 "AI 가이 일을 할 수 있습니까?" "AI 가이 일을 할 수없는 이유를 증명하기 위해". 이러한 재개는 기술보다는 직원에게 증거의 부담을줍니다.

준비 할 시간은 상사가 "인공 지능 논쟁"회의를 마련 할 때가 아니라 지금은입니다. 독특한 인간 기여를 기록하십시오. 해당 분야에서 AI 도구를 마스터하십시오. 작업 집행자가 아닌 인공 지능의 코디네이터로 자신을 배치하십시오.

Shopify의 정책은 급진적이지 않습니다. 시간보다 앞서 있습니다. 그리고 Lutke의 진술은 다른 회사가 낮은 키 방식으로하고있는 일을 공개적으로 보여줍니다. 모든 직원이 AI 대안을 바탕으로 자신의 존재를 증명 해야하는 날은 대부분의 사람들이 알고있는 것보다 훨씬 빠릅니다. 하루가 오면 준비가되지 않은 사람들은 자신이 모르는 시계에 직면하여 카운트 다운을하고 있습니다.

위 내용은 Shopify CEO의 AI-First 채용 정책은 구직 보안의 똑딱 거리는 시계입니다.의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!