3つの予期しないシグナル雇用主があなたを解雇する前に送る

あなたは怖いですか？

多くのWeb開発者は仕事を失うことを心配しており、この恐怖感は常に彼らの心に潜んでいます。

私は次のものになりますか？

ほとんどの雇用主は忠誠心の欠如と見なされています。状況が必要になったら、彼らはあなたを手放して喜んでいます。そして、これは裏切りのように感じます。

キーポイント

• 雇用主と従業員の関係は、特にハイテク業界での関係は、しばしば不信感と忠誠心の欠如に満ちており、両当事者は自分の価値を最大化することに焦点を当てています。
• 雇用主が従業員を解雇する準備をしている可能性のある3つの重要なシグナルがあります。ステータス。
「内部サークル」のメンバーであることは、従業員が情報とリソースを取得し、会社に価値を示すことができるため、従業員の成功にとって重要です。
会社の販売およびマーケティング戦略と財務状況を理解することで、従業員は潜在的な仕事の安全性の問題について洞察を与え、会社に利益をもたらす結果を提供することができます。
企業にユニークなセールスポイントまたは明確なミッションがない場合、顧客と従業員を維持するのに苦労して、仕事を危険にさらす可能性があります。
これらのシグナルにもかかわらず、潜在的な失業率が予防可能であることを保証することは認識されていませんが、従業員は新しい仕事を準備し、雇用主を支援するか、自分のビジネスを開始することができます。

これは雇用主にとって裏切りではありません

これは単なるビジネスです。

少なくとも、これは私たちが信じると予想されるものです。深く掘り下げると、雇用主と開発者がいます...

1. お互いに不信感を抱いています。 開発者と雇用主が最初からお互いに不信感を抱くことは一般的です。給与交渉の焦点は、返品を最小限に抑えながら、相手からできるだけ多くの価値を抽出することです。
2. 安定した関係を確立することはめったにありません。 従業員/雇用主の関係は安全ではありません。間違ったことを言うか、上司にノーと言ってください、あなたはあなたのキャリアを失うかもしれません。
3. 近視。ほとんどの場合、開発者と雇用主は自分自身に焦点を合わせています。 労働忠誠心。ほとんどの人にとって、長期的および中期雇用は過去のものです。一部の人々は、長期的な忠誠心が市場のあなたの価値に影響を与えると信じています。
4. しかし、これは単なるビジネスではありません...
時々あなたの雇用主はあなたを取り除きたいと思っています

たぶん、あなたはオフィスの政治ゲームに敗れました。あなたの雇用主が主要なクライアントを失い、従業員を解雇することを強制しようとしている可能性があります。たぶん何かがうまくいかなかったかもしれません、そしてあなたはスケープゴートでした。理由が何であれ、あなたの雇用主はあなたを追い払う必要があると感じるかもしれません。

これは開発者としてあなたにとって何を意味しますか？あなたのキャリアのある段階で、あなたは解雇され、解雇され、降格され、「自発的に辞任する」ことを余儀なくされます。

ほとんどの開発者はこれを期待していませんでした。

これは可能ですか？あなたが事前に仕事を失おうとしているという警告サインを見つけることは可能ですか？

絶対に可能です。

私は明白な兆候について話していません - あなたの上司のレイオフの発表、あなたの会社の貧弱な経営陣など。

これらの兆候を待つということは、手遅れです。私はバックグラウンドに潜んでいる兆候について話している。

あなたは解雇されようとしています。兆候がある場合

どこにあるか知っています。通常の兆候はそれほど役に立ちません。は通常手遅れだからです。あなたが待っているなら...

管理はレイオフを発表します
あなたの上司は、彼らが大規模な契約を失ったことに言及しています
予測不可能なワークロードは、あなた自身の問題を解決します

…発表が発表されたとき、行動を起こす時間はありません。別のツールセットが必要です。これらのツールでは、（a）行動するのに十分な時間を与え、（b）信頼できる予測因子になるために、（c）選択を提供する必要があります。もう1つあります。これらの信号には、次の3つのことが必要です

いくつかの掘削（心配しないでください、それは非常に単純です）

1. 掘った情報を理解してください
2. これらの信号はあなたではなくビジネスに関するものであることを理解してください。
最初の信号を見てみましょう。

シグナル＃1：あなたは内部円のメンバーではありません

Talya Bauer et alが実施したメタ分析。

あなたがこのグループに属している場合、あなたはとどまります。

さらに重要なことは、彼らは彼らがサービスを提供する企業をより成功させることです。しかし、なぜ物事はこのように発展したのでしょうか？グループのメンバーであることにより、誰もがより多くの情報とリソースを取得できるからです。

あなたはチームの他のメンバーとあなたが持っている情報とリソースを共有し、彼ら（あなたの同僚や会社）があなたと共有します。

これは些細なように見えるかもしれませんが、

重要です。それはあなたがあなたの価値を示すことができる唯一の方法だからです。

RedditユーザーFileToffish1066は、大規模なハイテク企業によってプログラミングの仕事のために解雇されました。彼は6年間雇われ、年間95,000ドルを稼いだ。彼は雇用主にどんな報酬をもたらしましたか？ 何もありません。

私は約6年前から何も仕事をしていません。冗談ではありません。私は週に40時間働いており、私のオフィスでリーグオブレジェンドをプレイし、Redditを閲覧し、私がやりたいことは何でもします。私はおそらく過去6年間で50時間の実際の仕事しかしなかったでしょう。したがって、基本的には何も行われませんでした。そして、誰も本当に気にしません。テストはすべて正常に実行されました。私は仕事にも友達がいないことを約束しますので、私の上司と私が時々テストするソフトウェアの開発者以外は誰も私に話しません。

驚くべきことに、開発者は実際に彼の雇用主に信じられないほどの贈り物を与えました。

彼は自分の仕事を完全に自動化する方法を見つけました。彼の部門にはわずか10〜20人がいるとします。これは、彼が雇用主に年間1,000,000ドルから19,000,000ドルを節約できたことを意味します。

これは、彼が昇給と交渉するために使用できるレバレッジです。彼の雇用主が拒否した場合、彼は情報を別の会社に持ち込むか、彼自身のビジネスを始めることができます。

では、ここでのレッスンは何ですか？

あなたがグループではない、または社会に受け入れられていない開発者である場合、これはあなたが交換できるというシグナルです。災害が発生するとき、あなたは最初に解雇された人になります。

シグナル＃2：売り上げ、成長、利益の失明

一般的に言えば、開発者はマーケティング担当者と営業担当者を軽spしています。彼らは通常テクノロジーについてあまり知らないので、私たちは彼らを信用していません。当然、これは彼らの多くが彼らの目的を達成するために嘘をつくことを意味します。彼らはいかなる手段でも取引をします。

これは理にかなっていますよね？

販売とマーケティング担当者に対する私たちの軽emptは、彼らの行動に基づいていますが、これは非常にひどいものです。

問題はこちらです。

あなたの給与は販売とマーケティングからのものです。これは、雇用主の健康を測定する方法です。彼らはお金を失っていますか？市場は縮小していますか？彼らは借金をしていますか？

仕事を続けたい場合は、販売とマーケティング、つまり、会社がどのように販売して市場を販売しているかを理解する必要があります。

大多数の企業は、販売とマーケティングに関しては非常に悪い習慣を持っています。これらの悪い習慣は、仕事のセキュリティを達成することを不可能にします。

これらの悪い習慣は、失業につながるビジネス災害を引き起こす可能性があります。わかりましたどんな習慣がありますか？

• 販売/収益は2年連続で減少しています。これは、さまざまな要因によって引き起こされる場合があります。新聞、タクシー、配達業界などの死にかけている産業、またはコダックのような管理されていない企業の自動化は、1975年にデジタルカメラを作成しましたが、決してそれを出しませんでした。
• 利益 comがどこから来たのかは誰にもわかりません。 K-Martを覚えていますか？従業員、管理者、さらにはサプライヤーさえも、どの製品が収益性があるかを知りません。ですから、彼らが崩壊に向かっていることは驚くことではなく、従業員を解雇し続けることは驚くことではありません。従業員は、どの製品が最高の利益率を持っているかを知っており、会社にとって最適なパフォーマンスを発揮する場合、優れた決定を下します。
• 営業チームは、利益ではなく量に焦点を当てています。専門家は、「販売はすべてを解決します」と言います。しかし、そうではありません。利益がある場合、、残りのお金は最終的に残され、販売はすべてを解決できます。これは、販売が通常費用がかかるため問題です。利益が小さいか、いない場合、従業員に支払うお金はありません。つまり、ファーロー、発砲、レイオフが続くことを意味します。
売上/収益は2倍の純利益です。経済的不況、投資家の資金が使い果たされ、産業の減少が避けられない災害は避けられません。利益があるとき、あなたには仕事があり、これらの災害が来るとき、あなたに支払うお金はありません。 （a）できるだけ多くの従業員を解雇するか、（b）すべての従業員をオフィスに留めてから、ゆっくりと痛みを伴う。
• 問題がわかりましたか？

雇用主の財政に害を及ぼす問題は、最終的にあなたに害を及ぼします。

お金、つながり、リソース、時間 - 結果を提供すると、避けられない嵐を乗り切る可能性が高くなります。しかし、ほとんどの従業員は、雇用主の変革的な変更を作成するために一生懸命働くことはありません。 それで、彼らは仕事を失います。

シグナル＃3：あなたの会社は具体的でも一意でもない

あなたが働いている会社を検討してください。何がユニークなのですか？

知っていますか？ あなたの会社のウェブサイト、従業員のマニュアル、広告、パンフレットなどを見るのに時間をかけてください。これらの文書は、あなたの会社が何をするのが最善か非常に具体的な用語であなたに伝えるべきです。

できるはずです：

具体的で価値のあるものを見つけます（顧客向け）

あなたとあなたの会社が何を心配しているかを決定します。

以下はいくつかの例です。
FedExから始めましょう。 FedExはユニークです。競合他社が一晩の配達を提供しなかったとき、彼らはそれを提供しました。彼らはこれを保証し、そのコミットメントを中心に会社全体を構築しました。
FedEx：絶対に一晩配達する必要があるとき

チョコレートはチョコレートです。ユニークにすることはできませんよね？

M＆M：口の中で溶けて、手に固執しない

ピザのような普通のことはどうですか？

domestico：新鮮で熱いピザは30分以内に提供されます。そうでなければ無料になります。

これらは広告です。

広告は迷惑ですが、それらはあなたが支払いを受ける方法でもあります。これらの各企業は、1つの目標に焦点を当てた具体的で非常にユニークなアイデアを作成します。

以下は他のいくつかです。

• Googleの使命は、グローバル情報を整理し、普遍的にアクセスしやすくアクセスできるようにすることです。
• Amazon：私たちのビジョンは、地球上で最も顧客中心の会社になることです。
• Appleは、世界最高のパーソナルコンピューターであるMacを設計し、Macos、Ilife、IWork、Professional Softwareを設計します。

いくつかの悪い例はどうですか？

• Xerox：ドキュメンテーション会社（法律事務所または製紙工場？）
• コダック：「瞬間を共有します。人生はどういう意味ですか？」
Yahoo：「過去21年間で、Yahooには23のミッションがあります。」

あなたの会社が「最高品質」や「満足保証」などの曖昧な一般的な声明に依存している場合、

なぜ？

クライアントが雇用主を選択する説得力のある理由はないからです。焦点も明確さもないので、

できることはできません。

これは、トリガーを待っていることを意味します。

それは経済的不況、業界の不況、契約の喪失など、あらゆるものです。避けられない災害があなたの雇用主を襲うと、彼らはあなたに犠牲になります。

これらの信号は、必ずしもあなたが解雇されることを意味するとは限りません

多分一部の人々は解雇されたが、他の人はそうしなかった。それはすべて本当に幸運ですよね？ 実際にはそうではありません。

これらの信号は炭鉱のカナリアです。彼らは必然的に災害につながる大惨事です。もちろん、多くの時間があります。しかし、手遅れであることを知るのは難しいです。

Yahooで見たように、どこを見るべきか知っていれば、兆候はそこにあります。

これはイライラする可能性があります。

あなたの仕事を続けて生き残る方法はないようです。そうではありません。

これらの信号を見ると、苦しむ必要がないことを意味します。

意識はあなたに選択を与えます。あなたはあなたの時間を使って別の仕事を見つけることができます。あなたは大胆に話し、あなたの雇用主を助けるために最善を尽くすことができます。あなたは自分自身にあなたのサイドの仕事を始めるために時間を与えることができます。

やることがたくさんあります。たとえあなたがすべてを正しくしても、あなたはまだあなたの仕事を失うかもしれません。意識は、あなたが免疫があるという意味ではありません。これは、必要な結果を選択できることを意味します。

時々雇用主はあなたを取り除きたいだけです

しかし、恐れる必要はありません。

あなたはほとんどのWeb開発者と同様に

だったので、彼らはしばしば仕事を失うことを心配しています。この恐怖は常に存在し、あなたが真実を理解するまであなたの心に深く潜んでいます。 あなたが次にいるかどうかは関係ありません。

これらの信号が表示されると、恐怖や悪い状況から解放される可能性があります。状況がそれを必要とするとき、雇用主は喜んであなたを手放します。

これらの信号はあなたに力を与えます。彼らはあなたに時間を与えます。 これらの信号を使用して状況を変更するか、準備ができたら自分の条件に任せてください。それらを賢く使用すると、あなたはもはや恐れていないことがわかります。

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雇用主が送信した予期しない解雇シグナル（FAQ）

雇用主が従業員を解雇することを計画している可能性があるという微妙な兆候は何ですか？

雇用主が従業員を解雇することを計画しているかもしれないという微妙な兆候がいくつかあります。これらの兆候には、アイコンタクトの回避、重要な会議の従業員を除外したり、挑戦的ではないタスクを割り当てるなど、従業員に対する雇用主の態度の突然の変化が含まれます。雇用主は、解雇の証拠として使用できる従業員のエラーや悪いパフォーマンスの文書化を開始する場合があります。

彼らが解雇されようとしていると疑っている場合、従業員はどのように自分自身を保護しますか？

従業員が解雇されようとしていると疑っている場合、雇用パフォーマンスと雇用主との異常または不公平な相互作用の記録を開始する必要があります。彼らはまた、彼らの権利と可能性のある法的手段を理解するために、弁護士または組合の代表に相談する必要があります。

雇用主は警告なしに従業員を解雇できますか？

ほとんどの場合、雇用主は従業員を解雇する前に警告を発する必要はありません。ただし、一部の州法では、雇用主に一定量の通知または退職金を提供することが要求されています。また、差別のために従業員を解雇することは連邦法の下で違法であることに注意することも重要です。

従業員が誤って解雇されたと思われる場合、従業員は何をすべきでしょうか？

従業員が誤って解雇されたと考えている場合、法的選択肢を探求するために弁護士または組合の代表者と相談する必要があります。彼らは、虚偽の解雇、差別、または労働法の違反のために雇用主に対して訴訟を起こすことができるかもしれません。

従業員は解雇されることへの恐怖にどのように対処しますか？

解雇されることへの恐怖は緊張して圧倒される可能性があります。ただし、従業員は落ち着いて集中している必要があります。彼らは職務を遂行し、雇用主との対立を避けるために最善を尽くし続けるべきです。彼らはまた、同僚、友人、家族からの支援を求めるべきです。

雇用主は脅迫戦術を使用して従業員に辞任を強制することができますか？

雇用主が脅迫戦術を使用して従業員に辞任を強制することは違法ですが、一部の雇用主は、退職金や失業手当の支払いを避けるためにそのような戦略を採用する場合があります。従業員がこの戦略に苦しんでいると感じた場合、事件を記録し、弁護士または組合の代表者と相談する必要があります。

雇用主が辞任を脅迫しようとしている兆候は何ですか？

雇用主が辞任を脅迫しようとしている雇用主の兆候には、敵対的な職場環境の作成、従業員への不可能なタスクの割り当て、または従業員のパフォーマンスを常に批判することが含まれます。雇用主は、重要な会議や意思決定プロセスから従業員を除外することもできます。

従業員は、差別のために解雇されたことをどのように証明していますか？

差別は挑戦的である可能性があることを証明しますが、不可能ではありません。従業員は、人種、性別、年齢、障害、またはその他の保護された特性により、他の従業員とは異なる扱いを受けているという証拠を提供する必要があります。これには、電子メール、テキストメッセージ、または証人の証言が含まれる場合があります。

雇用主は、Covid-19を恐れて働くことを拒否したことで従業員を解雇できますか？

この質問に対する答えは、特定の状況と現地の法律に依存します。一般的に言えば、雇用主は安全で健康的な労働環境を提供する義務があります。従業員がCovid-19を取得することに対する合理的な恐怖のために働くことを拒否した場合、彼らは労働安全衛生法によって保護される可能性があります。

従業員がCovid-19のために働くことを恐れている場合はどうすればよいですか？

従業員がCovid-19のために仕事に行くことを恐れている場合、雇用主に懸念を説明する必要があります。彼らはリモート作業や他の宿泊施設を手配できるかもしれません。彼らはまた、彼らの権利を理解するために弁護士または組合の代表に相談する必要があります。

以上が3つの予期しないシグナル雇用主があなたを解雇する前に送るの詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。