ソフトウェアエンジニアの雇用市場の探索
導入
この記事では、Python、Nu シェル、ChatGPT の組み合わせを活用して、LinkedIn からジョブ データを抽出して分析し、ワークフローを合理化し、強化するプロセスについて詳しく説明します。
調査を実行するために私が行った手順を説明し、これらのテクニックを使用してさまざまな国や他の分野の雇用市場を調査する方法を示します。これらのツールと方法を組み合わせることで、データを収集して分析し、興味のあるあらゆる雇用市場について貴重な洞察を得ることができます。
技術概要
パイソン
Python が選ばれた理由は、その多用途なライブラリ、特に linkedin_jobs_scraper と openai です。これらのパッケージは、ジョブ データのスクレイピングと処理を合理化しました。
ニューシェル
Nu シェルは、その機能を従来の bash スタックと比較するために実験されました。この実験は、データの処理と操作における潜在的な利点を探ることを目的としました。
チャットGPT
ChatGPT は、経験年数、学位要件、技術スタック、役職レベル、中核的な責任など、収集されたデータから特定の職務の特徴を抽出するのに役立ちます。
データ抽出
開始するには、いくつかのデータが必要です。 LinkedIn は私の頭に浮かんだ最初の Web サイトであり、Python パッケージを使用する準備ができていました。サンプル コードをコピーし、少し変更して、スクリプトを使用してジョブ説明のリストを含む JSON ファイルを取得する準備をしました。ソースは次のとおりです:
import json import logging import os from threading import Lock from dotenv import load_dotenv # linkedin_jobs_scraper loads env statically # So dotenv should be loaded before imports load_dotenv() from linkedin_jobs_scraper import LinkedinScraper from linkedin_jobs_scraper.events import EventData, Events from linkedin_jobs_scraper.filters import ExperienceLevelFilters, TypeFilters from linkedin_jobs_scraper.query import Query, QueryFilters, QueryOptions CHROMEDRIVER_PATH = os.environ["CHROMEDRIVER_PATH"] RESULT_FILE_PATH = "result.json" KEYWORDS = ("Python", "PHP", "Java", "Rust") LOCATIONS = ("South Korea",) TYPE_FILTERS = (TypeFilters.FULL_TIME,) EXPERIENCE = (ExperienceLevelFilters.MID_SENIOR,) LIMIT = 500 logging.basicConfig(level=logging.INFO) log = logging.getLogger(__name__) def main(): result_lock = Lock() result = [] def on_data(data: EventData): with result_lock: result.append(data._asdict()) log.info( "[JOB]", data.title, data.company, len(data.description), ) def on_error(error): log.error("[ERROR]", error) def on_end(): log.info("Scraping finished") if not result: return with open(RESULT_FILE_PATH, "w") as f: json.dump(result, f) queries = [ Query( query=keyword, options=QueryOptions( limit=LIMIT, locations=[*LOCATIONS], filters=QueryFilters( type=[*TYPE_FILTERS], experience=[*EXPERIENCE], ), ), ) for keyword in KEYWORDS ] scraper = LinkedinScraper( chrome_executable_path=CHROMEDRIVER_PATH, headless=True, max_workers=len(queries), slow_mo=0.5, page_load_timeout=40, ) scraper.on(Events.DATA, on_data) scraper.on(Events.ERROR, on_error) scraper.on(Events.END, on_end) scraper.run(queries) if __name__ == "__main__": main()
Chrome ドライバーをダウンロードするために、次の bash スクリプトを作成しました:
#!/usr/bin/env bash stable_version=$(curl 'https://googlechromelabs.github.io/chrome-for-testing/LATEST_RELEASE_STABLE') driver_url=$(curl 'https://googlechromelabs.github.io/chrome-for-testing/known-good-versions-with-downloads.json' \ | jq -r ".versions[] | select(.version == \"${stable_version}\") | .downloads.chromedriver[0] | select(.platform == \"linux64\") | .url") wget "$driver_url" driver_zip_name=$(echo "$driver_url" | awk -F'/' '{print $NF}') unzip "$driver_zip_name" rm "$driver_zip_name"
私の .env ファイルは次のようになります:
CHROMEDRIVER_PATH="chromedriver-linux64/chromedriver" LI_AT_COOKIE=
linkedin_jobs_scraper はジョブを次の DTO にシリアル化します:
class EventData(NamedTuple): query: str = '' location: str = '' job_id: str = '' job_index: int = -1 # Only for debug link: str = '' apply_link: str = '' title: str = '' company: str = '' company_link: str = '' company_img_link: str = '' place: str = '' description: str = '' description_html: str = '' date: str = '' insights: List[str] = [] skills: List[str] = []
サンプルの例 (読みやすくするために、説明は ... に置き換えられました):
query | location | job_id | job_index | link | apply_link | title | company | company_link | company_img_link | place | description | description_html | date | insights | skills |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Python | South Korea | 3959499221 | 0 | https://www.linkedin.com/jobs/view/3959499221/?trk=flagship3_search_srp_jobs | Senior Python Software Engineer | Canonical | https://media.licdn.com/dms/image/v2/C560BAQEbIYAkAURcYw/company-logo_100_100/company-logo_100_100/0/1650566107463/canonical_logo?e=1734566400&v=beta&t=emb8cxAFwBnOGwJ8nTftd8ODTFDkC_5SQNz-Jcd8zRU | Seoul, Seoul, South Korea (Remote) | ... | ... | [Remote Full-time Mid-Senior level, Skills: Python (Programming Language), Computer Science, 8 more, See how you compare to 18 applicants. Try Premium for RSD0, , Am I a good fit for this job?, How can I best position myself for this job?, Tell me more about Canonical] | [Back-End Web Development, Computer Science, Engineering Documentation, Kubernetes, Linux, MLOps, OpenStack, Python (Programming Language), Technical Documentation, Web Services] |
Was generated with the following nu shell command:
# Replaces description of a job with elipsis def hide-description [] { update description { |row| '...' } | update description_html { |row| '...' } } cat result.json | from json | first | hide-description | to md --pretty
Last steps before analysis
We already have several ready to use features (title and skills), but I want more:
- Years of experience
- Degree
- Tech stack
- Position
- Responsibilities
So let's add them with help of ChatGPT!
import json import logging import os from dotenv import load_dotenv from linkedin_jobs_scraper.events import EventData from openai import OpenAI from tqdm import tqdm load_dotenv() client = OpenAI( api_key=os.environ["OPENAI_API_KEY"], ) with open("result.json", "rb") as f: jobs = json.load(f) parsed_descriptions = [] for job in tqdm(jobs): job = EventData(**job) chat_completion = client.chat.completions.create( model="gpt-4o-mini", messages=[ { "role": "user", "content": """ Process given IT job description. Output only raw JSON with the following fields: - Experience (amount of years or null) - Degree requirement (str if found else null) - Tech stack (array of strings) - Position (middle, senior, lead, manager, other (describe it)) - Core responsibilites (array of strings) Output will be passed directrly to the Python's `json.loads` function. So DO NOT APPLY MARKDOWN FORMATTING Example: ``` { "experience": 5, "degree": "bachelor", "stack": ["Python", "FastAPI", "Docker"], "position": "middle", "responsibilities": ["Deliver features", "break production"] } ``` Here is a job description: """ + "\n\n" + job.description_html, } ], ) content = chat_completion.choices[0].message.content try: if not content: print("Empty result from ChatGPT") continue result = json.loads(content) except json.decoder.JSONDecodeError as e: logging.error(e, chat_completion) continue result["job_id"] = job.job_id parsed_descriptions.append(result) with open("job_descriptions_analysis.json", "w") as f: json.dump(parsed_descriptions, f)
Do not forget to add OPENAI_API_KEY to the .env file
Now we can merge by job_id results with data from LinkedIn:
cat job_descriptions_analysis.json | from json | merge (cat result.json | from json) | to json | save full.json
Our data is ready to analyze!
cat full.json | from json | columns ╭────┬──────────────────╮ │ 0 │ experience │ │ 1 │ degree │ │ 2 │ stack │ │ 3 │ position │ │ 4 │ responsibilities │ │ 5 │ job_id │ │ 6 │ query │ │ 7 │ location │ │ 8 │ job_index │ │ 9 │ link │ │ 10 │ apply_link │ │ 11 │ title │ │ 12 │ company │ │ 13 │ company_link │ │ 14 │ company_img_link │ │ 15 │ place │ │ 16 │ description │ │ 17 │ description_html │ │ 18 │ date │ │ 19 │ insights │ │ 20 │ skills │ ╰────┴──────────────────╯
Analysis
For the start
let df = cat full.json | from json
Now we can see technologies frequency:
$df | get 'stack' | flatten | uniq --count | sort-by count --reverse | first 20 | to md --pretty
value | count |
---|---|
Python | 185 |
Java | 70 |
AWS | 65 |
Kubernetes | 61 |
SQL | 54 |
C++ | 46 |
Docker | 42 |
Linux | 41 |
React | 37 |
Kotlin | 34 |
JavaScript | 30 |
C | 30 |
Kafka | 28 |
TypeScript | 26 |
GCP | 25 |
Azure | 24 |
Tableau | 22 |
Hadoop | 21 |
Spark | 21 |
R | 20 |
With Python:
$df | filter-by-intersection 'stack' ['python'] | get 'stack' | flatten | where $it != 'Python' # Exclude python itself | uniq --count | sort-by count --reverse | first 10 | to md --pretty
value | count |
---|---|
Java | 44 |
AWS | 43 |
SQL | 40 |
Kubernetes | 36 |
Docker | 27 |
C++ | 26 |
Linux | 24 |
R | 20 |
GCP | 20 |
C | 18 |
Without Python:
$df | filter-by-intersection 'stack' ['python'] --invert | get 'stack' | flatten | uniq --count | sort-by count --reverse | first 10 | to md --pretty
value | count |
---|---|
React | 31 |
Java | 26 |
Kubernetes | 25 |
TypeScript | 23 |
AWS | 22 |
Kotlin | 21 |
C++ | 20 |
Linux | 17 |
Docker | 15 |
Next.js | 15 |
The most of the jobs require Python, but there are some front-end, Java and C++ jobs
Magic filter-by-intersection function is a custom one and allow filtering list values that include given set of elements:
# Filters rows by intersecting given `column` with `requirements` # Case insensitive and works only if ALL requirements exist in a `column` value # If `--invert` then works as symmetric difference def filter-by-intersection [ column: string requirements: list<string> --invert (-i) ] { let required_stack = $requirements | par-each { |el| str downcase } let required_len = if $invert { 0 } else { ($requirements | length )} $in | filter { |row| $required_len == ( $row | get $column | par-each { |el| str downcase } | where ($it in $requirements) | length ) } }
What about experience and degree requirement for each position in Python?
$df | filter-by-intersection 'stack' ['python'] | group-by 'position' --to-table | insert 'group_size' { |group| $group.items | length } | where 'group_size' >= 10 | insert 'experience' { |group| $group.items | get 'experience' | uniq --count | sort-by 'count' --reverse | update 'value' { |row| if $row.value == null { 0 } else { $row.value }} | rename --column { 'value': 'years' } | first 3 } | insert 'degree_requirement' { |group| $group.items | each { |row| $row.degree != null } | uniq --count | sort-by 'value' | rename --column { 'value': 'required' } } | sort-by 'group_size' --reverse | select 'group' 'group_size' 'experience' 'degree_requirement'
Output:
╭───┬────────┬────────────┬───────────────────────┬──────────────────────────╮ │ # │ group │ group_size │ experience │ degree_requirement │ ├───┼────────┼────────────┼───────────────────────┼──────────────────────────┤ │ 0 │ senior │ 83 │ ╭───┬───────┬───────╮ │ ╭───┬──────────┬───────╮ │ │ │ │ │ │ # │ years │ count │ │ │ # │ required │ count │ │ │ │ │ │ ├───┼───────┼───────┤ │ ├───┼──────────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ 0 │ 5 │ 30 │ │ │ 0 │ false │ 26 │ │ │ │ │ │ │ 1 │ 0 │ 11 │ │ │ 1 │ true │ 57 │ │ │ │ │ │ │ 2 │ 7 │ 11 │ │ ╰───┴──────────┴───────╯ │ │ │ │ │ ╰───┴───────┴───────╯ │ │ │ 1 │ other │ 14 │ ╭───┬───────┬───────╮ │ ╭───┬──────────┬───────╮ │ │ │ │ │ │ # │ years │ count │ │ │ # │ required │ count │ │ │ │ │ │ ├───┼───────┼───────┤ │ ├───┼──────────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ 0 │ 0 │ 8 │ │ │ 0 │ false │ 12 │ │ │ │ │ │ │ 1 │ 5 │ 1 │ │ │ 1 │ true │ 2 │ │ │ │ │ │ │ 2 │ 3 │ 1 │ │ ╰───┴──────────┴───────╯ │ │ │ │ │ ╰───┴───────┴───────╯ │ │ │ 2 │ lead │ 12 │ ╭───┬───────┬───────╮ │ ╭───┬──────────┬───────╮ │ │ │ │ │ │ # │ years │ count │ │ │ # │ required │ count │ │ │ │ │ │ ├───┼───────┼───────┤ │ ├───┼──────────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ 0 │ 0 │ 5 │ │ │ 0 │ false │ 6 │ │ │ │ │ │ │ 1 │ 10 │ 4 │ │ │ 1 │ true │ 6 │ │ │ │ │ │ │ 2 │ 5 │ 1 │ │ ╰───┴──────────┴───────╯ │ │ │ │ │ ╰───┴───────┴───────╯ │ │ │ 3 │ middle │ 10 │ ╭───┬───────┬───────╮ │ ╭───┬──────────┬───────╮ │ │ │ │ │ │ # │ years │ count │ │ │ # │ required │ count │ │ │ │ │ │ ├───┼───────┼───────┤ │ ├───┼──────────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ 0 │ 3 │ 4 │ │ │ 0 │ false │ 4 │ │ │ │ │ │ │ 1 │ 5 │ 3 │ │ │ 1 │ true │ 6 │ │ │ │ │ │ │ 2 │ 2 │ 2 │ │ ╰───┴──────────┴───────╯ │ │ │ │ │ ╰───┴───────┴───────╯ │ │ ╰───┴────────┴────────────┴───────────────────────┴──────────────────────────╯
Extraction of the most common requirements wasn't as easy as previous steps. So I've met a classification problem, and I'm going to describe my solution in the next chapter of this article.
Conclusion
We successfully extracted and analyzed job data from LinkedIn using the linkedin_jobs_scraper package. Responsibilities in the actual dataset are too sparse and need better processing to make functional classes that will help in CV creation. But the given steps already help me a lot with monitoring and applying to the jobs in half-auto mode.
以上がソフトウェアエンジニアの雇用市場の探索の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。

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Pythonは学習と使用が簡単ですが、Cはより強力ですが複雑です。 1。Python構文は簡潔で初心者に適しています。動的なタイピングと自動メモリ管理により、使いやすくなりますが、ランタイムエラーを引き起こす可能性があります。 2.Cは、高性能アプリケーションに適した低レベルの制御と高度な機能を提供しますが、学習しきい値が高く、手動メモリとタイプの安全管理が必要です。

限られた時間でPythonの学習効率を最大化するには、PythonのDateTime、時間、およびスケジュールモジュールを使用できます。 1. DateTimeモジュールは、学習時間を記録および計画するために使用されます。 2。時間モジュールは、勉強と休息の時間を設定するのに役立ちます。 3.スケジュールモジュールは、毎週の学習タスクを自動的に配置します。

Pythonは開発効率でCよりも優れていますが、Cは実行パフォーマンスが高くなっています。 1。Pythonの簡潔な構文とリッチライブラリは、開発効率を向上させます。 2.Cのコンピレーションタイプの特性とハードウェア制御により、実行パフォーマンスが向上します。選択を行うときは、プロジェクトのニーズに基づいて開発速度と実行効率を比較検討する必要があります。

Pythonを1日2時間学ぶだけで十分ですか?それはあなたの目標と学習方法に依存します。 1)明確な学習計画を策定し、2)適切な学習リソースと方法を選択します。3)実践的な実践とレビューとレビューと統合を練習および統合し、統合すると、この期間中にPythonの基本的な知識と高度な機能を徐々に習得できます。

PythonとCにはそれぞれ独自の利点があり、選択はプロジェクトの要件に基づいている必要があります。 1)Pythonは、簡潔な構文と動的タイピングのため、迅速な開発とデータ処理に適しています。 2)Cは、静的なタイピングと手動メモリ管理により、高性能およびシステムプログラミングに適しています。

PythonListSarePartOfThestAndardarenot.liestareBuilting-in、versatile、forStoringCollectionsのpythonlistarepart。

Pythonは、自動化、スクリプト、およびタスク管理に優れています。 1)自動化:OSやShutilなどの標準ライブラリを介してファイルバックアップが実現されます。 2)スクリプトの書き込み:Psutilライブラリを使用してシステムリソースを監視します。 3)タスク管理:スケジュールライブラリを使用してタスクをスケジュールします。 Pythonの使いやすさと豊富なライブラリサポートにより、これらの分野で優先ツールになります。

科学コンピューティングにおけるPythonのアプリケーションには、データ分析、機械学習、数値シミュレーション、視覚化が含まれます。 1.numpyは、効率的な多次元配列と数学的関数を提供します。 2。ScipyはNumpy機能を拡張し、最適化と線形代数ツールを提供します。 3. Pandasは、データ処理と分析に使用されます。 4.matplotlibは、さまざまなグラフと視覚的な結果を生成するために使用されます。
